Відпустки, їх види, тривалість.
Велике значення для відновлення здоров'я, фізичних, розумових здібностей працівників має час відпочинку - час, вільний від виконання трудових обов'язків, що використовується працівником на власний розсуд. Як і робочий час, час відпочинку має декілька видів. Це - перерва під час робочого дня для відпочинку і харчування, щоденний відпочинок після роботи, щоденні дні відпочинку, святкові та неробочі дні, щорічні та додаткові відпустки.
За загальним правилом перерву протягом робочого дня надається через 4 години після початку роботи і тривати від 30 хвилин до 2 годин. Така перерва не включається в робочий час.
Що стосується святкових і неробочих днів, то їх визначає чинне законодавство.
До святкових віднесені:
- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня День Перемоги;
До неробочих днів відносяться:
- один день (неділя) - Пасха;
- один день (неділя) - Трійця.
Найдовшим часом відпочинку є відпустка. Він також має кілька видів:
Щорічний: основний; додатковий за роботу в шкідливих і важких умовах праці; за особливий характер роботи; інші, передбачені чинним законодавством.
Додатковий у зв'язку з навчанням (для тих, хто вчитися без відриву від виробництва).
Творчий (надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників тощо).
Відпустка без збереження заробітної плати надається на різні строки у випадках, передбачених Законом України «Про відпустки». Без згоди власника або уповноваженого ним органу: ветеранам війни; особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; пенсіонерам за віком; інвалідам; особам, які одружуються; працівникам у разі смерті рідних - чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер і т.п. За згодою сторін трудового договору відпустку без збереження заробітної плати надається до 15 календарних днів на рік і може ділитися на частини, але в загальному не більше 15 календарних днів.
Відпустка без збереження заробітної плати (або з її частковим збереженням) може надаватися і в разі простою підприємства (строк і порядок надання визначають колективним договором).
Крім того, законодавством надається можливість інших відпусток за умови, що вони встановлюються колективним договором або трудовим договором, скажімо, за тривалий стаж роботи на підприємстві, в установі, організації.
Всі відпустки визначаються в календарних днях. При цьому святкові і неробочі дні під час визначення тривалості відпустки не враховуються і не оплачуються.
Сезонним, а також тимчасовим працівникам відпустка дається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Тривалість щорічної додаткової відпустки визначається колективним чи трудовим договором у таких межах:
до 35 календарних днів працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих складових; працівникам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах, а також в умовах підвищеного ризику для здоров'я, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджених Кабінетом Міністрів України;
до 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором.
Загальна тривалість щорічної основної відпустки не повинна перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 60 календарних днів.
Дуже важливим в ознайомленні з питанням про відпустку є питання про його надання. Відпустка в основному надається за затвердженим графіком в порядку черги. Перенесення відпустки дозволяється як виняток, з забороною не давати відпустку повної тривалості протягом двох наступних років.
Право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи на підприємстві настає після закінчення 6 місяців роботи на цьому підприємстві.
До закінчення шестимісячного терміну роботи в перший рік на підприємстві, а також у наступні роки за бажанням працівника в зручний для нього час відпустка надається:
1) неповнолітнім (до 18 років);
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після них;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком 15 років або дитину - інваліда;
5) іншим працівникам.
Забороняється не надавати відпустку протягом робочого року особам віком до 18 років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу в шкідливих та важких умовах або з особливим характером праці.
У вирішенні питань надання відпусток чинне законодавство встановлює деякі обмеження.
Так, права обмежені:
особи, засуджені до виправних робіт без позбавлення волі з відбуванням їх за місцем роботи на весь термін покарання;
особи, звільнені за порушення трудової дисципліни.
Час відпочинку і його види
Контрольна робота >> Держава і право
порушенням трудової дисципліни 4. Відпустки. Поняття, вид. продолжітельностьОтпуск - це вільний від. продолжітельностіотпуска військовослужбовців; при нерівній продолжітельностіотпусков частина відпустки. перевищує продолжітельностьотпуска за основним місцем їх.
Контрольна робота >> Держава і право
роботи. 2. Додаткові відпустки. іхвіди. Тривалість і порядок надання відпусток за несприятливі умови праці. РФ). 2. Додаткові відпустки. іхвіди. Тривалість і порядок надання відпусток за несприятливі умови.
Документування процедури надання відпусток працівникам організації
Дипломна робота >> Менеджмент
оплачуваної) відпустки. так і інших видів оплачуваних і неоплачуваних відпусток. Порядок надання відпусток працівникам підприємства - іхвіди. тривалість. розмір.
Виправні роботи без позбавлення волі і обов'язкові роботи як кримінальні покарання: іхвіди і порядок виконання
Контрольна робота >> Держава і право
і обов'язкові роботи як кримінальні покарання: іхвіди і порядок виконання »Виконав: студент Ю. законом в найзагальнішому вигляді. Отже, їх правове регулювання потребує. на щорічну оплачувану відпустку. однак тривалість його обмежена 18.
Курсова робота >> Держава і право
Відпустки на підприємстві, відповідно до глави 19 Трудового кодексу РФ
Контрольна робота >> Держава і право
кодексу. Трудовим кодексом регламентовано види часу відпочинку і їх мінімальна тривалість. порядок чергування часу. перевищувати граничної тривалості додаткової відпустки у цій підставі на певних видах робіт, по.
Відпустка в трудовому праві
Реферат >> Трудове право
Відпустки по російському трудовому законодавству
Курсова робота >> Держава і право
працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує. Коршунової Т.Ю. Кучми М.І. Шеломова Б.А. 25. Види і тривалість щорічних відпусток. Порядок їх надання (перенесення) і оплати. "Консультант.
Види часу відпочинку
Контрольна робота >> Держава і право
у вихідні та святкові дні можна тільки з їхньої письмової згоди в наступних випадках: - для. всіх працівників. Умови, тривалість і порядок надання різних видів додаткових відпусток не однакові. 3.1.1. За.
Відиотпусков
Контрольна робота >> Держава і право