Велике значення для відновлення здоров'я, фізичних, розумових здібностей працівників має час відпочинку - час, вільний від виконання трудових обов'язків, що використовується працівником на власний розсуд. Як і робочий час, час відпочинку має декілька видів. Це - перерва під час робочого дня для відпочинку і харчування, щоденний відпочинок після роботи, щоденні дні відпочинку, святкові та неробочі дні, щорічні та додаткові відпустки.
За загальним правилом перерву протягом робочого дня надається через 4 години після початку роботи і тривати від 30 хвилин до 2 годин. Така перерва не включається в робочий час.
Що стосується святкових і неробочих днів, то їх визначає чинне законодавство.
До святкових віднесені:
- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня День Перемоги;
До неробочих днів відносяться:
- один день (неділя) - Пасха;
- один день (неділя) - Трійця.
Найдовшим часом відпочинку є відпустка. Він також має кілька видів:
1. Щорічний: основний; додатковий за роботу в шкідливих і важких умовах праці; за особливий характер роботи; інші, передбачені чинним законодавством.
2. Додатковий у зв'язку з навчанням (для тих, хто вчитися без відриву від виробництва).
3. Творчий (надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників тощо).
5. Відпустка без збереження заробітної плати надається на різні строки у випадках, передбачених Законом України «Про відпустки». Без згоди власника або уповноваженого ним органу: ветеранам війни; особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; пенсіонерам за віком; інвалідам; особам, які одружуються; працівникам у разі смерті рідних - чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер і т.п. За згодою сторін трудового договору відпустку без збереження заробітної плати надається до 15 календарних днів на рік і може ділитися на частини, але в загальному не більше 15 календарних днів.
Відпустка без збереження заробітної плати (або з її частковим збереженням) може надаватися і в разі простою підприємства (строк і порядок надання визначають колективним договором).
Крім того, законодавством надається можливість інших відпусток за умови, що вони встановлюються колективним договором або трудовим договором, скажімо, за тривалий стаж роботи на підприємстві, в установі, організації.
Всі відпустки визначаються в календарних днях. При цьому святкові і неробочі дні під час визначення тривалості відпустки не враховуються і не оплачуються.
Сезонним, а також тимчасовим працівникам відпустка дається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Тривалість щорічної додаткової відпустки визначається колективним чи трудовим договором у таких межах:
1) до 35 календарних днів працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих складових; працівникам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах, а також в умовах підвищеного ризику для здоров'я, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджених Кабінетом Міністрів України;
2) до 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором.
Загальна тривалість щорічної основної відпустки не повинна перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 60 календарних днів.
Дуже важливим в ознайомленні з питанням про відпустку є питання про його надання. Відпустка в основному надається за затвердженим графіком в порядку черги. Перенесення відпустки дозволяється як виняток, з забороною не давати відпустку повної тривалості протягом двох наступних років.
Право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи на підприємстві настає після закінчення 6 місяців роботи на цьому підприємстві.
До закінчення шестимісячного терміну роботи в перший рік на підприємстві, а також у наступні роки за бажанням працівника в зручний для нього час відпустка надається:
1) неповнолітнім (до 18 років);
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після них;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком 15 років або дитину - інваліда;
5) іншим працівникам.
Забороняється не надавати відпустку протягом робочого року особам віком до 18 років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу в шкідливих та важких умовах або з особливим характером праці.
У вирішенні питань надання відпусток чинне законодавство встановлює деякі обмеження.
Так, права обмежені:
1) особи, засуджені до виправних робіт без позбавлення волі з відбуванням їх за місцем роботи на весь термін покарання;
2) особи, звільнені за порушення трудової дисципліни.