В організації помер працівник, який не був у відпустці 2 роки. Чи має дружина померлого працівника право на отримання компенсації за не використану працівником відпустку? Чи зобов'язана організація виплачувати допомогу на поховання?
Згідно ст. 164 ТК РФ компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами.
Таким чином, при припиненні трудового договору, в тому числі в зв'язку зі смертю працівника, у роботодавця існує обов'язок виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
115 ТК РФ). І якщо рахувати кожен окремо, то вийде, що працівник ніколи не зможе отримати свою компенсацію, аж до звільнення з роботи, оскільки перевищення в такому випадку не відбувається.
З іншого боку, якщо не використані накопичаться за кілька років роботи, то в сумі вони перевищуватимуть встановлений ліміт, і з перевищення можна буде отримати компенсацію.
У ньому зазначено, що до формування практики застосування Трудового кодексу, а також судової практики вирішення цього питання можливе за згодою сторін.
Виберіть свій регіон
Тому потрібно шукати компроміс в цьому питанні. Якщо для наймача ваш відхід у не створюють якихось виробничих проблем, то він може врахувати ваші побажання.
- Трудовий обчислюється в календарних днях.
Два роки працівник не був у відпустці
А якщо він неповнолітній або виконує роботу зі шкідливими або важкими умовами праці, а також з особливим характером роботи, то порушенням буде ненадання чергового повної тривалості протягом одного робочого року (ч. 4 ст. 80 КЗпП; ч. 4 ст. 11 Закону від 15.11.96 р № 504/96-ВР. далі - Закон № 504).
Але, звичайно, не завжди в такому порушенні винен роботодавець.
Як вчинити, якщо співробітник відмовляється йти у відпустку на протязі двох років поспіль?
Посадових осіб організації (наприклад, керівника) трудова інспекція може оштрафувати на суму від 1000 до 5000 руб. а за повторне порушення дискваліфікувати на термін від одного року до трьох років. Організацію можуть оштрафувати на суму від 30 000 до 50 000 руб. Про це йдеться в статті 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Чи можна надати чергову відпустку відразу за два роки, т.
При цьому повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної працівникам у віці до вісімнадцяти років і працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Наш працівник не був у відпустці 10 років. Чи може він взяти відпустку за 10 років зараз? Чи повинні ми виплатити компенсацію за 10 років при звільнення працівника?
Отже, працівник має право на оплачувану відпустку за всі 10 років. Замінити грошовою компенсацією можна тільки частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини (ст. 126 ТК РФ).
Згідно ТК РФ оплачувана повинна надаватися працівникові щорічно, ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд забороняється (ст.
Неотгуленний відпустку
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік (ст.124 ТК РФ). При цьому повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної працівникам у віці до вісімнадцяти років і працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
За те, що працівникам не надаються щорічні відпустки, організацію можуть оштрафувати на суму від 30 000 до 50 000 рублів або призупинити її діяльність на термін до 90 діб.