Двотижневий термін відпрацювання при звільненні

Попередня ↔ Наступна

Існує таке загальне думку з приводу того, що може бути простіше, ніж процедура і процес звільнення за власним бажанням: співробітник написав заяву, наймач його розрахував, а також видав трудову книжку - і на цьому все. Але як показує практика, таке припинення робочої діяльності не завжди гладко проходить як у співробітників, так, в принципі, і у наймачів. У багатьох людей, що працюють в організації, може виникати питання при такому звільненні, з якого дня відлік відпрацювання двох тижнів? Саме це питання ми з вами і розглянемо в статті.

Правила звільнення і відпрацювання

Почнемо спочатку. Основні правила того, як правильно звільнити закріплені в ст. 80 ТК РФ: працівник має право звільнитися з будь-якої організації виходячи з власного бажання, але, при цьому, він повинен попередити наймача у письмовій формі не менш ніж за 2 тижні. Подається заява обов'язково в двох примірниках. На ньому начальник ставить відмітку про отримання і працівникові повертає один екземпляр.

Наступний важливий крок - це відпрацювання двох тижнів. Законодавство, по суті, не передбачає того, щоб звільняється з установи саме відпрацьовував цей термін, тобто не завжди обов'язково працювати в цей вказаний період часу. Головне, заздалегідь попередити керівництво про звільнення. А якщо співробітник в цей час буде перебувати на лікарняному чи у відпустці - то цей час буде також зараховуватися в 2-тижневий термін.

Відповідно ст. 127 ТК РФ, співробітник може вимагати відпустку з подальшим після нього звільненням, і це все не буде залежати від тривалості відпустки. Але ось розрахувати працівника і видати йому трудову книжку директор зобов'язаний в останній його робочий день, а не, припустимо, в останній день відпустки.

Значить, відповідь на питання, з якого дня вважати два тижні при увольненііявляется досить простим. Цей період часу починається завжди на наступний день після того, як роботодавець отримує заяву працівника про розірвання трудового договору (ст. 41 ТК РФ). Також варто відзначити, що в термін, який обчислюється в календарних днях або тижнях, включаються також і неробочі дні. Якщо раптом останній день строку припадає на неробочий день, то день закінчення терміну - це наступний найближчий після нього робочий день.

Який день є останнім днем звільнення після відпрацювання?

По-друге, начальник, коли приймає заяву про звільнення. підтверджує це відміткою із зазначенням дати. Тому, якщо раптом між датою отримання керівником заяви і вдень, коли працівник просив звільнити його, проміжок менше 2 тижнів, наймач може не звертати уваги на таке прохання і відрахувати 2 тижні самостійно.

По-третє, період відпрацювання не може продовжуватися.

Випадки, коли не потрібно відпрацьовувати 2 тижні і хто може їх не відпрацьовувати

Коли можливе звільнення без відпрацювання?

Як будь-яке правило має винятки, так і є ті, хто може не відпрацьовувати при звільненні. Так звільнитися без обов'язкового відпрацювання терміну на два тижні можна в наступних випадках:

Якщо є угода сторін з цього питання. Наприклад, людина, що збирається звільнитися з фірми, має хороші відносини з наймачем і той цілком може відпустити його і без відпрацювання покладеного терміну. Або просто у наймача немає бажання його затримувати, або ж на це місце вже є претендент.
Зарахування до навчального закладу. Якщо співробітник вступив до коледжу, інституту чи університету, то він може без проблем звільнитися і директор, в свою чергу, зобов'язаний припинити з ним трудові відносини в день, коли колишній робітник підприємства написав заяву. Але все ж і в цьому випадку попередити про своє звільнення завчасно.
Вихід на пенсію. Пенсіонерам відпрацьовувати теж не потрібно, так як вони не зобов'язані вже в пенсійному віці працювати.
Переїзд і нове місце проживання або ж напрямок дружини (чоловіка) на нову місцевість або за кордон.
Переїзд на нове місце, при неможливості проживання на колишньому, через проблеми зі здоров'ям (потрібно підтвердити медичною довідкою).
Неможливість виконувати свою роботу через виниклі проблем зі здоров'ям.
Догляд за дитиною, який ще не досяг 14 років або догляд за дитиною-інвалідом, також ще може бути догляд за хворим родичем або інвалідом 1-ої групи.
вагітні жінки або ті, які виховують 3-х і більше дітей до 16 років.

Підводячи підсумок усього вищевикладеного, хочеться ще раз відзначити, з якої дати встановлюється термін відпрацювання при звільненні - відлік йде з наступного дня, після того, як роботодавець отримує на руки заяву працівника, про бажання звільнитися. В останній день робочого дня начальник повинен вас обов'язково розрахувати і віддати трудову книжку.

Була інформація цікава або корисна?

Популярне Нове Новини