Контракт - це трудовий договір, укладений у письмовій формі на визначений у ньому термін, який містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника.
На основі цього визначення, можна виділити наступні ознаки, що відрізняють контракт від звичайного трудового договору.
1. Контракт завжди укладається на певний термін, тоді як трудовий договір може укладатися і на неопре-поділений термін.
2. Контракт містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю. Ці особливості можуть, як покращувати, так і погіршувати правове становище працівника в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю (особливо - терміновий характер контракту, неможливість звільнення працівника за власним бажанням, включення в контракт додаткових підстав його розірвання з ініціативи наймача, особливі випадки депреміювання працівника (пп. 2.1, 2.10, 2.6 Декрету № 29, ст. 40 ТК)).
Але важливо зауважити, що погіршення правового положення працівника в контракті здійснюється лише в тій мірі, в якій це допускає законодавство про контрак-тах. Це означає, наприклад, що не можна передбачити в кон-тракті підставу його розірвання, яке не передбачено Трудовим кодексом, Декретом № 29, іншим законодавством.
У контракт включаються також пункти, які покращують пра-вовое становище працівника порівняно із загальними нормами законодавства про працю (крім імперативних норм), напри-заходів: надання додаткового заохочувального відпустки до 5 календарних днів, підвищення тарифної ставки до 50%, можуть передбачатися інші додаткові заходи стимули-вання праці (пп. 2.5 Декрету № 29).
З наведених вище трьох специфічних ознак кон-трактів перший (термін) відрізняє контракти лише від трудових договорів, що укладаються на невизначений термін, а залишається-еся дозволяють відмежувати контракти від інших трудових договорів (як безстрокових, так і строкових трудових договорів, а також трудових договорів на час виконання визна-діленої роботи, сезонних робіт або обов'язків тимчасово відсутнього працівника).
Трудовий контракт, як і будь-який інший трудовий договір, можна розглядати не тільки як угоду про працю між працівником і наймачем, а й як важливий юридичний факт, який сам по собі, а в деяких випадках спільно з іншими юридичними фактами (факт обрання на посаду, надходження за конкурсом і т.п.), що утворюють юридичний склад, спричиняє виникнення трудових відносин.
Під джерелами нормативно-правового регулювання трудових відносин, що виникають на основі контрактної форми найму (далі - законодавство про контракти), поні-маються нормативні правові акти і нормативні договори (угоди), що містять норми права, які регламенти-ють зазначені відносини.
До джерел регулювання контрактних трудових від-носіння відносяться наступні нормативні правові акти і нормативні угоди: