Між договорами (про наймання праці) і трудовими контрактами є загальні і особливі ознаки. До загальних ознак слід віднести, що вони:
1) полягають в установленому законодавством порядку та при волевиявленні сторін;
2) і договори, і контракти мають юридичну форму, відповідні реквізити і можуть сприяти виникненню, зміни, припинення правовідносин;
3) укладаються на невизначений, визначений термін або на час виконання певної роботи або на час заміщення тимчасово відсутнього працівника;
4) можуть пред'являти певні вимоги до учасників договору або контракту, що характеризують особливості правосуб'єктності (документи, досвід роботи та ін.);
5) умови забезпечення договору або контракту (основні і додаткові).
Особливе ж в договорах і контрактах полягає в тому, що:
1) договір, як форма угоди сторін, може бути представлений в різних галузях права (цивільного, адміністративного та інших), а отже в подібних випадках буде більше відмінностей, ніж подібності
2) договір може укладатися між різними (індивідуальними, колективними) учасниками, трудовий контракт передбачає прямі зв'язки - угоди між роботодавцем і найманим працівником;
3) сторони в договорі можуть і повинні володіти загальною правосуб'єктністю, в трудовому контракті - спеціальної (трудової) правосуб'єктність. У трудовому контракті відносини, опосередковані угодою є суттю відповідних правовідносин. Контракт завжди передбачає взаємне волевиявлення сторін, в силу якого і вибирається форма угоди.
Таранова Ю.А. проводячи дослідження трудового контракту - як форми регулювання трудових відносин запропонувала два можливих шляхи законодавчого закріплення трудового контракту і трудового договору. Перший шлях: коли обидві форми регулювання трудових відносин будуть існувати паралельно. При цьому сторонам трудових відносин буде надано право вибрати одну з двох форм. При цьому Таранова Ю.А. зазначає, що в законодавстві, повинна бути проведена градація зазначених форм (за умовами регулювання). Другий шлях: коли трудовий контракт буде виступати особливою формою регулювання праці і законодавчо буде закріплено перелік яких посад або галузей, в яких трудові відносини між сторонами будуть регулюватися трудовими контрактами [6.С.23]. На наш погляд, краще перший варіант, оскільки він більшою мірою відображає закріплене в Конституції право на свободу праці, вільний вибір роду діяльності і професії. Обумовлено це тим, що оскільки кожен на території Республіки Казахстан має право на свободу праці, то і право вибору форми регулювання трудових відносин також має бути законодавчо гарантовано, причому для "повноцінного" регулювання трудових відносин велику роль необхідно відводити питання мотивації праці в трудових контрактах.
Зараз в трудовому законодавстві поняття «контракт» взагалі відсутній. Легально поняття «контракт» закріплено лише в нормативному акті, що регулює особливості праці осіб, які перебувають на військовій службі. Так, відповідно до Закону Республіки Казахстан «Про військовий обов'язок і військову службу» контрактом про проходження військової служби в добровільному порядку визнається договір, що встановлює зобов'язання і відповідальність сторін в інтересах забезпечення і несення військової служби за контрактом. Контракт про проходження військової служби полягає в добровільному порядку громадянином Республіки Казахстан з уповноваженою посадовою особою Збройних Сил, інших військ і військових формувань [9]. Відповідно до Закону РК «Про військову службу за контрактом» (втратив чинність у зв'язку з прийняттям вищевказаного закону) контракт про проходження військової служби міг полягати на три роки, п'ять років, десять років, на термін навчання у військовому (спеціальному) навчальному закладі з правом продовження терміну контракту до досягнення граничного віку перебування на військовій службі [10]. Контракт повинен містити: реквізити сторін; найменування посади (спеціальності), на яку надходить особа, яка укладає контракт про проходження військової служби; термін контракту; дату початку виконання службових обов'язків і номер наказу про призначення на посаду; характеристику умов служби, гарантії і компенсації військовослужбовцю; режим робочого часу і відпочинку; умови оплати і охорони праці; Права та обов'язки сторін; порядок зміни, розірвання та продовження контракту; відповідальність сторін; підписи сторін, печатка уповноваженого державного органу. За угодою сторін у контракт могли включатися й інші умови, що не суперечать законодавству Республіки Казахстан.
Контракт міг бути припинений:
1) після закінчення терміну, якщо контракт не продовжено за згодою сторін;
2) у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату, якщо військовослужбовець не згоден на іншу запропоновану посаду;
3) за станом здоров'я у зв'язку з визнанням військово-лікарською комісією непридатним до військової служби;
4) у зв'язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду.
Контракт міг бути розірваний:
1) у зв'язку з невиконанням сторонами умов контракту;
2) у зв'язку з невиходом військовослужбовця на службу без поважних причин.
Також військовослужбовець, який проходить військову службу за контрактом, мав право на дострокове звільнення з військової служби: у зв'язку з істотним або систематичним порушенням відносно нього умов контракту; за сімейними обставинами. Що стосується трудових відносин між працівником і організацією освіти в даний час, то такі відносини регулюються трудовим законодавством. У висновку хотілося б відзначити, впровадження контрактної форми в трудових правовідносинах обумовлено прагненням роботодавців залучати до роботи найбільш кваліфікованих і творчо активних працівників. Ця форма трудового договору дає можливість більш раціонально регулювати кількісний і якісний склад персоналу, поліпшувати структуру зайнятості, при необхідності додатково залучати кваліфікованих працівників з боку, підвищувати рівень відповідальності і творчого ставлення працівників до виконуваної роботи. Тим більше, що в умовах переходу до ринкової економіки в основі правового регулювання праці лежать індивідуально-договірною і колективно-договірної методи, які в найвищій мірі відповідають суті сучасних трудових відносин.