Юридична допомога в зручний для Вас час
Раз вже ми заговорили про стягнення «сірої» зарплати, а точніше - про неможливість її стягнення, в принципі, скажемо кілька слів і про труднощі, з якими іноді стикається стягувач зарплати офіційної. Звичайно, ніяких труднощів не виникає, якщо у працівника на руках є необхідні документи, але якщо ж таких немає ... Причин відсутності документів кілька - безтурботне ставлення працівника, який просто не зберігає одержувані від роботодавця документи (трудові договори, накази, розрахункові листи), втрачаючи або навіть викидаючи їх; несумлінне ставлення роботодавця, який спочатку нічого не видає працівнику і не реагує на його прохання про видачу, та хіба мало що ще. Так чи інакше, але, приходячи до суду з позовом про стягнення невиплаченої зарплати, працівник ніяк документально не може підтвердити її щомісячного розміру. Єдиним підтвердженням на момент подачі позову є тільки слова, які, як відомо, до матеріалів діла не пришиєш.
У подібних ситуаціях працівникові в першу чергу потрібно довести, що він складався з роботодавцем-відповідачем у трудових відносинах. Нехай немає у нього на руках трудового договору, нехай немає наказу про прийом на роботу, - не важливо. Головне - зуміти переконати суд, що він був допущений до роботи у відповідача і виконував конкретну трудову функцію. Згідно із законом допуск до роботи вважається фактичним укладенням трудового договору. Як докази можна використовувати все, що завгодно, але не потрібно забувати про «любов» суду до доказів письмовим. Тому - побільше записів, прямо або побічно вказують на характер виконуваної роботи. Так, якщо були комірником, може, у вас збереглися накладні, якщо були водієм, може, шляхові листи десь завалялися, в загальному, підійде все, що вважаєте за потрібне, навіть робочі записи в блокноті. Оцінювати, звичайно, буде суд, але тут весь представлений матеріал потрібно «пов'язати» з трудовою функцією і саме у роботодавця відповідача. Ну, а якщо вже така-сяка дисципліна на підприємстві була, то трудова книжка з записами про прийом-звільнення - просто мрія!
Навіщо потрібно доводити наявність трудових відносин? Та потім, що наявність трудових відносин означає автоматичне виникнення у роботодавця-відповідача по виплаті працівнику-позивачеві заробітної плати. З одного боку, довести, що зарплата виплачувалася, повинен саме роботодавець. Чи не представив «корінців» з підписами позивача - все не довів, суд позов задовольнить. При цьому самому працівнику і доводити чогось там не треба - достатньо просто сказати, що у роботодавця є заборгованість.
Але з іншого боку, у працівника немає документів, що підтверджують розмір зарплати! Ось парадокс - факт роботи може підтвердити, а скільки отримував або повинен був отримувати, - немає. І тут на допомогу приходить Федеральний закон «Про мінімальний розмір оплати праці», який встановлює цей самий розмір (скорочено - МРОТ) на кожен рік, а з урахуванням темпів інфляції може його ще і індексувати. Справді, роботодавець не може платити зарплату нижче мінімального розміру, встановленого законом. І вже тим більше, не може платити її нижче прожиткового мінімуму. Ось, виходячи з цього розміру, при відсутності інших доказів, суд і стягне заборгованість за той чи інший період, який вкаже працівник в своїй позовній заяві. Та ще й компенсацію за прострочення виплати за статтею 236 Трудового кодексу, і моральну шкоду. Правда, моральну шкоду від розміру зарплати не залежить, там інші критерії розрахунку, але про них іншим разом.
Тому, шановні працівники, якщо немає документів про розмір заробітку, - не все так погано. Головне, щоб були документи про те, що ви працювали там-то сям-то при певних обставинах. Все решта додасться й вимагатиметься. Може, і не в очікуваному розмірі, але все ж краще, ніж зовсім нічого.
Повернутися в розділ Поради
Для фізичних осіб:- розподіл майна;
- заповіт і отримання спадщини;
- житлові спори;
- земельні питання;
- розірвання шлюбу ;
- сімейні справи ;
- дорожньо-транспортні пригоди;
- захист прав споживачів;
- розгляду по трудових спорах;
- взаємодія зі страховими компаніями;
- адміністративні справи.
- арбітраж;
- абонентське юридичне обслуговування;
- вирішення корпоративних суперечок;
- податкові спори;
- банкрутство.
- дружні сайти
