індивідуального трудового договору (контракту)
Трудовий договір (контракт) займає центральне місце в російському трудовому праві, оскільки він є основною організаційно-правовою формою встановлення і здійснення в часі трудових правовідносин.
Визначення трудового договору, дане в статті 15 КЗпП, так само як і будь-яка інша визначення поняття, не можна вважати всеосяжним (повним). Тому наука трудового права розглядає поняття трудового договору як би в трьох взаємопов'язаних вимірах: по-перше, як одну з найважливіших форм реалізації права на працю; по-друге, як підстава виникнення і тимчасове існування трудових відносин; по-третє, як інститут трудового права, що поєднує норми трудового права, що регулює ці відносини [125].
За допомогою укладення трудового договору реалізується принцип свободи праці. Кожен громадянин Росії має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію (п. 1 ст. 37 Конституції РФ). При цьому він може займатися підприємницькою діяльністю сам або вступати в договірні відносини з іншими підприємцями або з державними господарськими структурами.
Поняття трудового договору (контракту) ширше, ніж його визначення. Для його розкриття треба враховувати не тільки визначення трудового договору, але і його функції, значення (інакше кажучи, його економічне та правову роль).
Головна функція трудового договору полягає в тому, що саме він породжує трудові правовідносини і існування їх у часі. При цьому трудовий договір (контракт) виконує функцію регулятора.
Предметом трудового договору є «робоча сила» конкретної людини, яка визначається як сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Необхідно зауважити, що хоча робоча сила є товаром, вона невіддільна від його носія - людини, тому робоча сила не переходить у власність покупця, а передається йому в тимчасове користування.
«Таким чином, - пише В.М. Пустозерова, - з економічної точки зору, трудовий договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір найму праці »[126].
Не менш важливою функцією трудового договору є те, що він служить правовою формою організації праці на підприємстві (в організації, установі). Через нього визначається розстановка робочої сили на виробництві, - розподіляються трудові обов'язки працівників.
До основних обов'язків працівника за трудовим договором (контрактом) відноситься перш за все особисте виконання трудової функції в загальному процесі праці даного виробничого колективу як прояв в часі його загальної та спеціальної працездатності.
Крім цього обов'язку за трудовим договором (контрактом) працівник повинен виконувати і іншу обов'язок - обов'язок підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку того підприємства (організації, установи), з якою він уклав індивідуальний трудовий договір.
У нинішніх умовах держава, як правило, в сфері трудових відносин визначає переважно принципи їх правового регулювання та гарантії для працівників. Роботодавець же за допомогою колективного та індивідуального договорів конкретизує та узгоджує умови праці. Останні можуть бути поліпшені в порівнянні з гарантіями, встановленими законом, але не можуть бути погіршені. В іншому випадку такі умови договорів про працю будуть вважатися недійсними (ст. 5 КЗпП). До речі зауважимо, що поняття «договір про працю» не слід, як це буває на практиці і в літературі, ототожнювати з поняттям «трудовий договір (контракт)», який є лише одним з численних видів договорів про працю. Так, роботодавець може укладати з окремими працівниками договори про працю, до числа яких відносяться, наприклад: трудовий договір; договір про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності; різні угоди з питань праці - про зміну трудової функції, переведення на іншу роботу, про встановлення випробувального терміну, неповного робочого часу, гнучкого графіка роботи, про надання короткострокової відпустки без збереження заробітної плати та ін. Крім того, укладається договір про працю, як уже вказувалося, між роботодавцем і трудовим колективом в особі уповноважених ними органів, тобто колективний договір (ст. 7 КЗпП).
Таким чином, як вбачається зі статті 15 КЗпП, в самому узагальненому вигляді сторонами трудового договору є працівник і роботодавець. Як правило, однією його стороною є громадянин, який уклав трудовий договір про виконання певної роботи і виступає в якості працівника [127].
Іншою стороною трудового договору є підприємство (організація, установа) або інший роботодавець, який прийняв на роботу та чи інша особа.
Підприємство (організація, установа) може виступити в якості сторони трудового договору (контракту) в тому випадку, якщо воно є суб'єктом трудового права, тобто має трудовий правоздатністю щодо прийому і звільнення працівників. У той же час здатність володіти стороною трудового договору (контракту) можуть також підприємства (установи, організації), які не наділені статусом юридичної особи. Наприклад, в умовах університету входять в нього інститути і факультети можуть самостійно приймати на роботу і, отже, бути стороною трудового договору.
Підприємство (установа, організація) може і не бути юридичною особою, але виступати стороною трудового договору, якщо воно має самостійний фонд заробітної плати, план по праці, самостійний баланс і користується правом найму та звільнення [128].
«Юридична особа, - відзначають В.Н. Толкунова і К.М. Гусов, - це поняття цивільного права. Воно вже, ніж поняття суб'єкти трудового права - підприємства, установи, тобто коло підприємств, установ як сторони трудового договору набагато ширше кола юридичних осіб »[129].
Правом укладення трудового договору, за загальним правилом, користуються особи, які досягли 15-річного віку.
Неповнолітні (особи, які не досягли 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими трудовим законодавством Росії (ст. 174 КЗпП).
Поряд з дотриманням вікових норм трудовий договір може бути укладений тільки з особою, яка має право вступати в трудові відносини з власної волі, нести відповідальність за виконання трудових обов'язків і розпоряджатися винагородою за свою працю.
Фактична (реальна) здатність нести трудові обов'язки залежить від конкретних можливостей і здібностей людини до праці, в тому числі від стану його здоров'я.
Зауважимо також, що в деяких випадках правосуб'єктність громадянина обмежується законом - наприклад, в тому випадку, коли суд позбавляє громадянина права займатися певною діяльністю в разі вчинення ним злочину. При цьому допустимо тільки часткове і тимчасове обмеження трудової правосуб'єктності.
Слід підкреслити, що сторони трудового договору рівноправні. При укладанні трудового договору вони мають право вибирати будь-яку іншу сторону і так само несуть по ньому взаємні зобов'язання.
З урахуванням неоднозначності і різноманіття умов трудового договору, сформована практика трудових правовідносин наука трудового права виділяє серед них дві групи умов: необхідні (обов'язкові чи конституційні) і додаткові (факультативні).
Необхідні умови - це такі умови, які повинні обов'язково міститися в будь-якому трудовому договорі (контракті).
У ряді випадків встановлення заохочувальних (додаткових) умов трудового договору прямо передбачено чинним законодавством.
За бажанням жінки у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги в період частково оплачуваної відпустки (ст.167 КЗпП).
Слід також зазначити, що пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (Обмеження залучення на понаднормові роботи і роботи у вихідні дні, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та т.п.), встановлені законодавством, поширені на батьків, які виховують дітей без матері (у разі її смерті, тривалого перебування в лікувальному закладі та інших випадках відсутності материнського піклування про дітей), а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
Слід зазначити, що при укладанні між працівником і роботодавцем трудового договору певне юридичне значення мають як необхідні, так і додаткові умови цього договору.
Вже зазначалося, що до обов'язкових умов трудового договору належать і терміни укладення трудового договору (контракту). Такі види трудових договорів будуть розглянуті нижче.