Наші юристи говорять, що економічна криза і зниження обсягу виробництва на підприємстві є дуже сумнівною причиною для скорочення штату. А що ж тоді ми повинні вказувати причиною скорочення посад непотрібних нам працівників?
Зміна в організації виробництва і праці, як правило, тягнуть зміна індивідуальних умов трудового договору з працівником, зберегти які неможливо з причини об'єктивного і необхідного характеру вироблених змін на підприємстві. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то трудовий договір з ним підлягає припиненню за п.7 ст.77 ТК. Це основне правило ст.74 ТК.
Поряд з основним правилом зазначена правова норма передбачила окремий випадок. Це надане роботодавцю право встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень в ході реалізації все тих же необхідних змін в організації виробництва і праці на підприємстві.
Закон спеціально підкреслив мета з якою надано таке право - це збереження робочих місць. Якщо працівник відмовляється працювати в умовах неповного робочого часу, то трудовий договір з ним підлягає розірванню з ініціативи роботодавця за п.2 ст.81 ТК. Як бачимо, мова йде про скорочення посади працівника з наданням гарантій і компенсацій, передбачених законом при вивільненні по скороченню штату підприємства.
Таким чином, все прояснилося. Причиною скорочення штату є зміна в організації виробництва і праці, тобто зміна технологічних або організаційних показників праці на підприємстві. Це справедливо, оскільки причина об'єктивна і не пов'язана з особистими пристрастями роботодавця.
Якщо наказ про скорочення штату називає безпосередньо вироблені зміни в організації виробництва і праці, тобто зміни технологічних або організаційних умов праці на підприємстві, значить таке скорочення штату засноване на законі. А якщо не називає, говорити про законність скорочення штату не доводиться.
Залишилося уточнити, що зміною технологічних умов є зміна в техніці і технології виробництва тобто вдосконалення технології виробництва в результаті використання нових верстатів, машин, обладнання; впровадження результатів дослідно-конструкторських, науково-дослідних робіт; випуск нових видів продукції; зміна профілю виробництва.
Зміною організаційних умов є структурна реорганізація виробництва тобто впровадження нових систем управління і планування виробництвом, нових методів контролю; перегляд і заміна норм праці і норм виробітку; атестація і раціоналізація робочих місць; впровадження нових систем обліку фінансових і господарських показників; впровадження безпечних умов праці і способів нагляду за їх виконанням.
федеральний суддя у відставці, к.ю.н. доцент Московського державного відкритого університету, керівник правового центру "Наука"