Західними дослідниками доведено, що існує безпосередній зв'язок між ступенем розвиненості емоційного інтелекту лідера і кліматом в організації, а значить - і її продуктивності та успішності.
Емоційний інтелект - навіщо він потрібен керівникам і компаніям?
Що таке лідер з високим рівнем емоційного інтелекту? Це - людина, яка здатна:
- - ставити чіткі і ясні цілі, узгоджені з колективом;
- - застосовувати "пряник", а не "батіг" для мотивації своїх співробітників;
- - успішно керувати командою для досягнення мети;
- - брати до уваги почуття і емоції своїх співробітників і будувати з ними чудові працюють відносини;
- - застосовувати той стиль управління і лідерства, який найбільш підходить для кожної конкретної ситуації і співробітника;
- - максимально ефективно і результативно розвивати своїх співробітників, при цьому задовольняючи їх потреби і покращуючи якість їх роботи;
- - служити рольовою моделлю для своїх колег і підлеглих.
Такі лідери мають високу ступінь самоактуалізації і впевненості в собі. Вони вміють визнавати свої помилки і прагнуть вчитися на них. А ще - лідер, що володіє високим емоційним інтелектом, здатний передати ці навички та вміння своїх підлеглих.
Чому розвиток емоційного інтелекту важливо для керівників?
З відгуків наших клієнтів про Програму:
Генеральний промоутер ТПО Імідж
"Сьогодні менеджери нашої команди - це прекрасні фахівці: впевнені, енергійні, успішні. Цей результат був досягнутий завдяки нашому тренеру - Оксані Вороніної! У нас відкрилося друге дихання, і ми вийшли на новий професійний рівень розвитку".
Тренер: Оксана Вороніна
Реєстрація на участь у Програмі