Погляди на організацію розвивалися і розвиваються разом з суспільством.
Ще в давнину і в середні віки з'являються в тій чи іншій мірі систематизовані і узагальнені роботи з організаційних проблем. До даних праць можна віднести книгу Сан Цу «Мистецтво війни», «Держава» Платова і «Політику» Арістотеля, трактати Конфуція, дослідження Абу Юсуфа в «Книзі про земельні податки», нарешті, знаменитого «Государя», Н. Макіавеллі та ін. [14, с.520-521].
Звичайно, ті узагальнення і висновки ще не можна вважати повноправними елементами організаційної науки, але внесок вчених до того часу в сучасні знання про організацію, проте, величезний.
Початком теорії організації як науки можна вважати кінець XIX-початок XX століття, коли цей напрям став виділятися з наукового управління. Тоді з'явилися перші спроби проаналізувати організаційні аспекти управління, зроблені Ф. Тейлором і його послідовниками. Ідеї і методи, що випливають з досліджень Тейлора, відомі як наукове управління, в центрі якого - робота, виконувана в низовій ланці організації. Дослідження по власне теорії організації стали проводитися на систематичній основі в період 1890-1940 років поряд з поглибленням розробок з наукового управління. У центрі уваги цих досліджень - вся організація, а не просто робота, вироблена окремими ланками або членами організації. Саме тоді були сформульовані принципи організації, критерії формирова-ня організаційних структур, створені системи підрозділів, визна-лення керованості і делегування прав і відповідальності [14, с.9].
Таким чином, ми можемо сказати, що теорія організації зародилася орієнтовно в 1900 році, виділившись з наукового управління.
Надалі теорія організації отримувала свій розвиток через появу і оформлення нових теорій і концепцій, які пов'язані зі школами менеджменту, тобто наука управління і теорія організації розвиваються паралельно, часто перетинаючись і взаємозбагачуючись один одного.
Весь період розвитку теорії організації можна розбити на три основних часових етапи, що характеризують зміну поглядів на організацію в XX-XXI століттях: можна позначити першу половину XX століття, другу половину XX століття і почалася першу половину XXI століття.
Прояви позначених аспектів першої половини XXI століття, а також особливості сучасного розвитку організації ми розглянемо в останньому розділі цієї дисципліни.
1. Організаційно-управлінська думка і практика пережили в своїй історії якісні зміни, звані управлінськими революціями, яких в сучасній організаційній науці виділяється десять: організаційно-державна, релігійно-комерційна, світсько-адміністративна, виробничо-будівельна, географічна, революція-«лікнеп» , індустріальна, науково-технічна, бюрократична, інформаційна.
2. Людство розробило сім історичних форм організації, починаючи з організації-громади, держави та армії через цех і підприємство до корпорації і закінчуючи віртуальної організацією.
1. Назвіть основні управлінські революції.
2. Які історичні форми організації Ви знаєте?
3. Які етапи можна спостерігати в розвитку організації і чим вони характеризуються?