Фіктивне працевлаштування і відповідальність за нього
Мене звуть Реттер Антон, я є засновником ТОВ "Модуль", частка в статутному капіталі 50%.
Коли я почав перевірку діяльності підприємства директором якого є другий засновник (нас двоє), з'ясувалося що директор працевлаштував свою дружину на підприємство незадовго до виходу її в декретну відпустку з метою отримання допомоги. Фактично вона робочої діяльності не вела!
Як довести фіктивне працевлаштування і яка відповідальність за скоєне?
Відповіді юристів (3)
Привіт Антон! Така ситуація (ідентично Вашої) знайшла своє відображення в рішення Арбітражного суду. У першій інстанції довели фіктивне працевлаштування і відмовили у виділенні коштів на здійснення (відшкодування)
витрат страхувальника на виплату страхового відшкодування по догляду за дитиною віком до 1,5 років. Вищий Арбітражний суд підтвердив рішення. Викладаю обидва файли, там все гранично розписано, як довести фіктивне працевлаштування.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
1) Припустимо, є наказ про прийом на роботу, а в табелі обліку робочого часу стоять позначки про присутність на роботі (хоча, їх треба перевірити).
Разом з тим, він повинен був сплачувати за неї внески у позабюджетні фонди - ФСС, ПФ, ПДФО - до бюджету. Це також можна перевірити. Але це палиця з двома кінцями: якщо внески і ПДФО не сплачувалися, значить на юрособу недоїмка і її можуть стягнути зі штрафами, втім, в разі несплати за одного працівника вони будуть невеликими.
Показання свідків також мають вагу в процесі доведення розглянутого обставини.
2) Такі дії можливо утворюють склад злочину, передбачений ст. 201 КК РФ - використання особою, яка виконує управлінські функції в комерційній або іншій організації, своїх повноважень всупереч законним інтересам цієї організації і з метою отримання вигод і переваг для себе чи інших осіб або завдання шкоди іншим особам, якщо це діяння призвело до заподіяння істотної шкоди правам і законним інтересам громадян або організацій або охоронюваним законом інтересам суспільства або держави.
Можливо - тому, що не відомо, скільки виплачено грошей з рахунку юрособи такому працівникові, чи заподіяно істотну шкоду інтересам фірми. Істотність шкоди - термін оцінний, визначається на розсуд суду.
Крім того, тут є і ст. 327 КК РФ - підробка посвідчення або іншого офіційного документа, що надає права або звільняє від обов'язків, з метою його використання.
Після притягнення до кримінальної відповідальності можна стягувати матеріальну шкоду, заподіяну юридичній особі.
Такі схеми досить часто застосовуються роботодавцями для отримання максимальних сум допомог за рахунок коштів ФСС, однак ФСС не відшкодовує їх організації, якщо розпізнає такі схеми:
прийом співробітниці на роботу безпосередньо перед настанням страхового випадку (декретної відпустки) при відсутності у неї відповідної освіти і навичок; встановлення співробітниці перед декретною відпусткою окладу, що значно перевищує розмір зарплати інших працівників; прийняття на роботу родички керівника незадовго перед її відходом у декретну відпустку при відсутності у неї досвіду роботи у відповідній сфері; затвердження нової посади з метою прийому на неї вагітної співробітниці.
Крім цього керівник організації може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за ст. 159.2 КК РФ.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.