Згідно ст. 33 ТК в разі виробничої необхідності наймач має право перевести працівника на не обумовлену трудовим договором роботу (за іншою професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою), а також на роботу до іншого наймача.
Виробничою необхідністю визнається необхідність для даного наймача запобігання катастрофи, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха, запобігання нещасним випадкам, простою, знищення або псування майна наймача або іншого майна і в інших виняткових випадках. Допускається переведення в порядку виробничої необхідності для заміщення відсутнього працівника.
Зазначений перелік обставин виробничої необхідності є приблизними. Він може бути розширений як самостійно наймачем, так і колективним договором, угодою за однієї умови (як і ті, які прямо перераховані в ТК): такі випадки повинні бути винятковими для даного наймача.
Судова практика до виняткових випадків відносить екстраординарні, заздалегідь не передбачені ситуації, що можуть спричинити дуже суттєві негативні наслідки для наймача.
При наявності таких обставин наймач має право, але не зобов'язаний проводити переклад в зв'язку з виробничою необхідністю.
У зв'язку з виробничою необхідністю працівник може бути переведений на будь-яку роботу, в тому числі на менш кваліфіковану.
Переклад в зв'язку з виробничою необхідністю в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника.
Частина 5 ст. 33 ТК врегулювала питання оплати праці при перекладах в зв'язку з виробничою необхідністю. Зокрема, оплата праці проводиться за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Формулювання наказів про переведення у зв'язку з виробничою необхідністю:
Підстава: ст. 33 Трудового кодексу Республіки Білорусь
Запис в трудову книжку не проводиться.
Підстава: ст. 33 Трудового кодексу Республіки Білорусь
Запис в трудову книжку не проводиться.
Перейти на сторінку номер:
1 2 3