Кожна галузь права, включаючи і трудове право, в силу специфіки суспільних відносин має свій склад суб'єктів. Суб'єктами трудових правовідносин є працівник, тобто фізична особа, і роботодавець, яким може бути як фізична, так і юридична особа будь-якої організаційно-правової форми. У медичній галузі суб'єктами права виступають медичні працівники. Суб'єкт права - особа, визнана за законом здатним вступити в правовідносини і бути носієм певних суб'єктивних прав і обов'язків. Працівник, а в медичному закладі - це медичний працівник, є обов'язковим суб'єктом трудових правовідносин. Конституцією РФ (ст. 37) закріплено право кожного розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію. Будь-яка праця пов'язаний з особистою вольовою діяльністю людини і використанням ним своїх здібностей. Тільки сама людина має можливість розпоряджатися своїми здібностями і реалізовувати їх. Іншими словами, трудові обов'язки людина повинна виконувати сам, вони не передаються комулібо. У фізичної особи виникає одночасно правоздатність та дієздатність, які нерозривно пов'язані між собою, а значить, це фізична особа визнається правоздатним і дієздатним. Трудова правоздатність - гарантована державою рівна можливість вступати в трудові відносини і безпосередні пов'язані з ними відносини. Трудова дієздатність - встановлена законодавством про працю здатність своїми діями здійснювати трудові права і обов'язки (ст. 21, 22 ТК РФ).
Трудова правосуб'єктність - це єдина взаємопов'язана здатність фізичної особи бути суб'єктом трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ним правовідносин, набувати своїми діями права і брати на себе обов'язки, пов'язані з вступом в ці правовідносини. На відміну від цивільної правоздатності, яка виникає з моменту народження, трудова правосуб'єктність закріплена законом (ст. 63 ТК РФ) - укладення трудового договору допускається з особами, котрим ще немає 16 років. Трудова правосуб'єктність є необхідною умовою для виникнення трудових відносин. Вона характеризується як рівна для всіх громадян і не залежить від статі, раси, віку, національності, віросповідання, майнового стану, наявності або відсутності реєстрації і т.д.
Отже, суб'єкт трудового права - це що володіє трудовою правосуб'єктністю сторона трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
До видів суб'єктів трудового права відносяться учасники (суб'єкти) всіх видів трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що становлять предмет трудового права. Склад суб'єктів трудового права різноманітний і включає в себе всіх учасників відносин, що регулюються трудовим законодавством РФ.
Разом з тим слід зазначити, що кожен суб'єкт трудового права має свій правовий статус. Кожен статус визначається трудовим законодавством і актами, що містять норми трудового права.
Профспілки мають право створювати свої об'єднання (асоціації) за галузевим, територіальним чи іншого, враховує професійну специфіку ознакою.
Колективний договір укладається на термін не більше 3 років і вступає в силу з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. Умови колективного договору, що погіршують становище працівників, визнаються недійсними і не підлягають застосуванню.