За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
ФНС підготувала перелік найпоширеніших помилок при заповненні форми 6-ПДФО. Список вийшов значний - 26 пунктів.
М.Г. Мошковіч, юрист
Що додатково доведеться зробити при прийомі на роботу колишнього держслужбовця
Беручи на роботу нового співробітника, не забудьте з'ясувати, чи не працював він раніше на государевої службі. Наприклад, в податковій інспекції, на митниці, в системі МОЗ або Росспоживнагляду і т. Д. Адже іноді новий роботодавець повинен в 10-ден ний строк повідомити держорган, де працював держслужбовець, про прийом останнього на робіт у ст. 64.1 ТК РФ.
Неповідомлення держоргану, в якому громадянин працював в останні 2 роки на посаді, включеної до спеціального переліку, в 10-ден ний термін про прийом на роботу екс-держслужбовця може спричинити штраф для організації на суму від 100 до 500 тис. Руб. для керівника (підприємця) - від 20 до 50 тис. руб. статті 2.4. 19.29 КоАП РФ
За прострочення подання відповідного повідомлення, так само як і за невиконання цього обов'язку, світять солідні штрафи. А термін давності, протягом якого організацію і (або) її керівника можуть покарати, становить аж 6 років з моменту прострочення і ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ. Розглянемо, як же уникнути таких неприємностей.
Коли виникає обов'язок повідомити держорган
Надсилати повідомлення в держорган необхідно при одночасному виконанні наступних услови й ст. 64.1 ТК РФ; ч. 4 ст. 12 Закону № 273-ФЗ.
- з колишнім держслужбовцям полягає:
- <или> трудовий договір (в тому числі в порядку сумісництва);
- <или> цивільно-правовий договір на виконання робіт або надання послуг на суму понад 100 тис. руб. в місяць;
Штраф за кількох колишніх держпрацівників здатний «потопити» невелику фірму
Відзначимо також, що повідомляти держорган потрібно незалежно від того, чи є ваша організація першим роботодавцем після звільнення працівника з держслужби чи ні.
Звертатися в конфліктну комісію держоргану організація не повинна. У разі необхідності ексгосслужащій робить це сам. Але має сенс хоча б запитати майбутнього співробітника, чи можливий конфлікт інтересів в разі його працевлаштування до вас і чи ходив він з цього приводу в конфліктну комісію.
Як дізнатися про держслужбу
Згідно із законом екс-держслужбовець повинен сам інформувати нового роботодавця про своє «минулому», якщо підпадає під перераховані вище услови я ст. 64.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 12 Закону № 273-ФЗ. В іншому випадку йому загрожує звільнення е ч. 3 ст. 12 Закону № 273-ФЗ; ст. 84 ТК РФ.
Заява, в якому майбутній співробітник підтвердить той факт, що він не працював на держслужбі, можна оформити так.
(Підпис) / (ф. І. О.) / (Дата)
Перевіряємо трудову книжку
Запис про звільнення держслужбовця може виглядати, наприклад, так.
розповідає керівник
Якщо соіскательзаявіл, що у нього трудової книжки немає, а в результаті виявився екс-держслужбовцям, покарати організацію за неповідомлення держоргану не можна. Адже її провини в цьому немає ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.
Відзначимо, що якщо громадянин протягом останніх 2 роки працював в АТ, ТОВ, СФГ, кооперативі чи у ІП, то можна розслабитися - все це точно не держслужба. Не варто займатися перевірками і щодо робочих спеціальностей (слюсар, прибиральниця і т. Д.), Вони в переліки не включаються.
Як знайти переліки посад держслужбовців
Переліки можуть бути:
Пам'ятайте також, що перевірку на предмет держслужби потрібно робити і при укладанні цивільно-правового договору. Але тут все простіше - випадки, коли передбачувана сума оплати за договором підряду або надання послуг перевищує 100 тис. Руб. в місяць, досить рідкісні.
Як повідомити держорган
В Управління Федеральної міграційної служби
по місту Москві
У посадові обов'язки Єфремової О.Ю. входить:
- організація прийому, переведення і звільнення працівників, зберігання і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів;
- організація проведення атестації працівників;
- організація навчання та перекваліфікації працівників;
- керівництво працівниками служби. Можна вказати тільки основні напрямки доручається роботи
- <или> цінним листом з описом вкладення та повідомленням;
- <или> особисто (зробіть копію листа і попросіть співробітника держоргану поставити на ньому відмітку про отримання).
Як звільнити екс-держслужбовця, якщо вам видали уявлення
За дотриманням антикорупційних норм наглядає прокуратур а п. 6 ст. 5 Закону № 273-ФЗ. Якщо прокурор дійде висновку, що працівник повинен був узгодити своє працевлаштування з конфліктної комісією держоргану, але не зробив цього, то він видасть організації подання про звільнення такого працівник а статті 64.1. 84 ТК РФ; ст. 24 Закону від 17.01.92 № 2202-1.
Запис у трудовій книжці в цьому випадку повинна виглядати так.
Протягом місяця з дня видачі уявлення потрібно звільнити працівника і повідомити про це прокурору в письмовій форм е п. 1 ст. 24 Закону від 17.01.92 № 2202-1. В іншому випадку він може зажадати звільнення через суд. А за невиконання уявлення можна отримати ще один штраф (10 20 тис. Руб. З організації та 1 2 тис. Руб. З директора (або дискваліфікація на строк до 3 років) ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ). Тому краще не зволікати з цим питанням. До того ж ніщо не заважає організації прийняти звільненого працівника назад - за умови, що вона погодить свою працевлаштування з держорганом. А нерідко буває, що 2 роки на момент нового прийому вже пройшли і узгодження не потрібно.
Пропонувати іншу роботу і виплачувати вихідну допомогу в таких випадках не над про ст. 84 ТК РФ.
Якщо оштрафували тільки директора - краще погодьтеся і не сперечайтеся. Все-таки у нього штраф значно менше, ніж у організації. Взагалі оскаржувати штраф має сенс, тільки якщо організація твердо впевнена, що підстав для направлення повідомлення не було (наприклад, 2 роки з моменту звільнення громадянина з держслужби на момент прийому на роботу вже пройшли).