Характеристика з місця роботи - це офіційний документ, в якому зібрана інформація про службову діяльність співробітника, вона включає короткий опис особистих, ділових і моральних якостях співробітника.
форма характеристики
Необхідно відзначити, що характеристика пишеться в довільній формі, але в залежності від цілей поділяється на внутрішню характеристику і зовнішню.
Зразок характеристики з місця роботи
Призначення внутрішньої характеристики - використання даного виду документа в межах організації. Наприклад, при переведенні працівника на іншу вакансію або при переході з одного відділу в інший.
Зовнішня характеристика складається на особисте прохання співробітника або за запитом сторонніх суб'єктів (щодо організації), державних органів і надається за місцем вимоги. Наприклад, при отриманні кредиту, для винесення рішення про нагородження або покарання працівника.
Як правильно написати характеристику
Характеристика містить такі відомості:
- Заголовок. По центру бланка вказується назва документа, реквізити організації та дата написання.
- Анкетні дані співробітника. В анкетних даних міститься інформація про дату працевлаштування, найбільш значущі досягнення співробітника.
- Оцінка різних якостей співробітника. У цій частині вказується оцінка професійної компетенції, оцінка ділових, психологічних якостей співробітника, рівень його працездатності, дається інформація про нагороди, заохочення або стягнення, його особисті якості щодо взаємовідносин з трудовим колективом.
- Заключна частина характеристики має місце бути, якщо документ надається за місцем запиту, тобто тільки для зовнішніх характеристик. Тут вказується, з якою метою складено даний документ. Наприклад: «Для пред'явлення за місцем вимоги в ...»
Найбільш складним для кадрових працівників є складання характеристики в суд. Це перш за все пов'язано з тим, що в даній ситуації не уточнюється якого характеру відомості необхідно надати. Кадровому працівникові щоб уникнути нанесення шкоди працівнику, який перебуває під слідством попередньо рекомендується проконсультуватися з самим співробітником особисто, а також з його адвокатом.
Відзначимо, що особа підписала характеристику несе відповідальність за достовірність наданої інформації.