У чому відмінність підвищення зарплати від індексації?
Індексація, як і підвищення спрямовані на підвищення розміру заробітної плати.
Індексація - це обов'язок роботодавця, але її не обов'язково прописувати в вашому трудовому договорі, досить видати відповідний локальний нормативний акт з посиланням на ст. 134 ТК РФ.
Підвищення зарплати- це її збільшення в порівнянні з тією, яка встановлена була раніше, за рішенням роботодавця та за наявності фінансових можливостей, це спосіб заохочення працівника, який не обов'язковий для роботодавця.
Підвищення заробітної плати є зміною умов трудового договору і вимагає письмової угоди сторін.
Відмінності між індексацією та підвищенням заробітної плати наведені в таблиці:
Індексація заробітної плати
Підвищення заробітньої плати
Обов'язкова для будь-якого роботодавця: як для бюджетних, так і для комерційних організацій
Не обов'язкова, проводиться за бажанням роботодавця
Коло осіб, яким забезпечується збільшення заробітної плати
Проводиться по відношенню до всіх співробітників організації
Проводиться відносно співробітника (ів), якого роботодавець вибирає самостійно. Роботодавець може призвести підвищення окладу всім працівникам або вибірково провести підвищення окладу працівнику
Фактори, що впливають на підвищення заробітної плати (збільшення посадового окладу)
Зростання споживчих цін на товари та послуги
Рішення роботодавця і наявність у нього фінансових можливостей
Коефіцієнти, що використовуються при збільшенні заробітної плати
Індекс споживчих цін, який публікується на сайті Росстата, розмір інфляції, встановлений офіційно
Будь-які показники, встановлені роботодавцем самостійно
Індексація
Індексація зарплати бюджетним працівникам (працівникам держ організацій) здійснюється державою.
Індексація зарплати працівникам приватних і комерційних організацій повинна бути прописана в документах. Це може бути прописано в колективних договорах або в локальних нормативних документах.
Якщо на підприємстві немає ніяких документів, в яких прописана індексація заробітної плати. то це не звільняє роботодавця від обов'язку індексувати зарплату.
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ
Про індексацію заробітної плати і можливості встановлення ненормованого робочого дня працівникам з неповним робочим часом
Відповідно до статті 134 ТК РФ забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, виробляють індексацію заробітної плати в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці - в порядку, встановленому колективним договором. угодами, локальними нормативними актами.
Чинним законодавством порядок індексації не встановлено. Законодавець встановлює лише обов'язок роботодавця здійснювати індексацію.
У тому випадку, якщо в локальних нормативних актах організації не передбачений такий порядок, то, з огляду на, що індексація заробітної плати є обов'язком роботодавця, вважаємо, необхідно внести відповідні зміни (доповнення) до чинних в організації локальні нормативні акти.
Відповідно до статті 101 ТК РФ ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором. угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.
З урахуванням нових положень статті 101 ТК РФ вважаємо, що працівникам з неповним робочим часом можливо встановлювати ненормований робочий день.
Частота індексації зарплати
Періодичність проведення індексації не визначена Трудовим Кодексом, але якщо зареєстрована інфляція, то індексація повинна бути проведена.
Порядок цієї процедури для бюджетників встановлюється трудовим законодавством, а для комерційних організацій - колективним договором. угодами або локальними нормативними актами.
Якщо спочатку пункту про індексацію немає в трудовому договорі. то роботодавець може керуватися наступними варіантами:
- Укласти доп. угоду до трудового договору. передбачивши в ньому умову про індексацію зарплати. Цей варіант підходить організаціям, які не планує часто міняти порядок проведення індексації.
- Укладати доп. угоди кожен раз при індексації зарплати, вказуючи в ньому конкретний коефіцієнт індексації та посилання на пункт локального нормативного акта. Цей спосіб оптимальний для компаній, які часто змінюють порядок індексації в локальному нормативному акті.
Якщо в документах організації вказано порядок індексації, але не вибрати фінансово-економічний показник для її проведення, то в такому випадку працівник має право звернутися зі скаргою до суду, який застосує індекс зростання споживчих цін для розрахунку індексації, розрахований органами державної статистики.
Також приводом для подачі позову в суд на проведення індексації зарплати може служити інфляція в країні. Наявність інфляції вважається загальновідомим фактом і не підлягає доведенню в суді.
У деяких випадках порядок індексації і показник, обов'язковий до застосування, може бути передбачений галузевими угодами.
Індексації заробітної плати відбуваються в наступних ситуаціях:
Штраф за межі не індексування
Якщо роботодавець не проводить індексацію заробітної плати, то в такому випадку передбачена адміністративна відповідальність:
- Якщо умова про індексацію зарплати є в колективному договорі або галузевій угоді, але роботодавець її не проводить, то він буде притягнутий до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу від 3000 до 5000 рублів.
- Якщо ж індексація не передбачена в локальному акті і відповідно не проводиться, то на керівника організації можуть накласти штраф у розмірі від 1000 до 5000 рублів, на організацію - в розмірі від 30 000 до 50 000 рублів.
- Роботодавець, не провідний індексацію, може понести матеріальні витрати, якщо працівник звернеться до суду з відповідним позовом). Суд може зобов'язати організацію виплатити працівникові належні йому за індексації суми за кілька років.
Підвищення зарплати
Так як підвищення заробітної плати є не обов'язком роботодавця, а правом, то і проводити його можна в будь-який час, незалежно від будь-яких факторів.
Роботодавець може збільшити зарплату як всьому колективу, так і окремим працівникам.
Підвищити зарплату можуть в таких випадках:
- Збільшення виручки організації.
- Підвищення продуктивності праці.
- Якщо це передбачено в договорі або іншому локальному документі.
оформлення підвищення
Для початку необхідно видати наказ про підвищення заробітної плати.
Далі роботодавець видає наказ про внесення зміни до штатного розпису організації. Підвищення окладу в штатному розкладі проводиться на підставі наказу роботодавця, який стверджує новий штатний розклад або зміни в наявному документі.
Наказ про підвищення зарплати, а також змінений штатний розклад буде підставою для внесення змін до умов про заробітну плату в трудовий договір працівника.
Оформлення підвищення зарплати керівнику
Рішення про підвищення заробітної плати керівнику приймає орган управління товариства, до компетенції якого належить обрання генерального директора (загальні збори акціонерів, загальні збори учасників товариства, рада директорів).
І тільки після прийняття рішення компетентним органом генеральний директор зможе видати наказ про збільшення окладу щодо себе особисто.