Регулярне підвищення цін на різні товари тягне за собою необхідність підвищувати розмір заробітної плати. Рівень виплачуваної зарплати повинен відповідати рівню цін. Саме тому Трудовий кодекс РФ зобов'язує роботодавців проводити періодичну індексацію заробітної плати.
Порядок індексації заробітної плати
Проводити індексацію заробітної плати повинні як бюджетні, так і комерційні організації. Причому для бюджетних діють норми трудового законодавства і інші правові акти, що обумовлюють дане питання.
Інші організації також повинні переглядати розмір зарплати, причому це є саме обов'язком роботодавця, ст.134 ТК РФ про це говорить чітко.
Кожна окрема організація повинна сформувати документ, в якому буде відрегульований порядок проведення індексації заробітної плати.
Таким документом може виступати колективний договір. положення про оплату праці або інший внутрішній локальний акт організації.
Підприємство самостійно визначає, як часто буде проводитися індексація, наприклад, раз в квартал.
Організація обов'язково має затвердити такий документ і виконувати встановлений порядок індексації. Якщо ж організація не проводить періодичну індексацію і не має документа, який би встановлював, які саме на підприємстві вона повинна проводитися, то це може привести до штрафу на підставі п.5.27 КпАП.
Розрахунок індексації заробітної плати
Росстат регулярно надає відомості про існуючий рівень інфляції на своєму сайті. Щомісяця оновлюється значення базової інфляції, виражається вона в процентах, саме на ці цифри потрібно орієнтуватися, Індексую заробітну плату персоналу. Дана базова інфляція є індексом споживчих цін.
Роботодавець при розрахунку нового рівня зарплати для кожного працівника множиться діючу зарплату на даний індекс.
Приклад розрахунку індексації заробітної плати
Періодичність проведення індексації - раз в квартал.
Для прикладу візьмемо базову інфляцію на початок кварталу 103%.