Форми і системи заробітної плати
Існують різні системи оплати праці, які ґрунтуються на різних факторах, і, відповідно, по-різному розраховуються. Нижче наведені приклади систем оплати праці і способи розрахунку заробітних плат.
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що визначають диференціацію і регулювання заробітної плати в залежності від якості, характеру і умов праці. Оплата за тарифними ставками (окладами) становить істотну частину заробітної плати робітників і службовців. Тарифна система дозволяє певною мірою враховувати відмінності в кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких цей праці протікає.
Її складовими елементами є: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, тарифні сітки і районні коефіцієнти. Вона тарифікує роботи в залежності від їх складності (кваліфікації). Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить в їх основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу [15].
Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.
· Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Заробіток за такою формою оплати розраховується наступним чином:
Ред. - розцінка за одиницю продукції;
Розцінка за одиницю продукції:
Тс - тарифна ставка;
Нвр. - норма часу.
· Відрядно-преміальна оплата праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу):
· Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по незмінним розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою (але не більше подвійної відрядної розцінки):
Вн - випуск за нормою;
Р1. Р2 - прогресивні розцінки, якщо випуск більше норми.
· Побічно-відрядна оплата праці застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується по побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують:
ВФ - фактична вироблення.
· Колективно-відрядна оплата праці - при ній заробітна плата визначається на весь колектив і розподіляється за рішенням колективу. Заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колективу:
Ркол. - розцінка за колективу.
· Акордна оплата праці - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання:
Заккорд-сд. = Р на весь обсяг робіт. грош (2.8)
· Оплата праці в процентах від виручки - при ній заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством:
З% вир. = Обсяг реалізації *% плати, грош (2.9)
· Погодинна форма оплати праці
За погодинною системою оплати праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку.
· Проста погодинна оплата праці - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
tф - фактично відпрацьований час.
· Почасово-преміальна оплата праці - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи:
· Окладная оплата праці - при такій формі в залежності від кваліфікації та виконаної роботи кожен раз встановлюється оклад:
Зоклад. = Оклад, грош (2.12)
· Контрактна оплата праці - зарплата обмовляється в контракті:
Зконтр. = # 63; за контрактом, грош
· Бестарифная система оплати праці
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
Така система характеризується наступними ознаками: тісним зв'язком рівня оплати праці з фондом заробітної плати, який визначається за конкретними результатами роботи колективу; встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.
Таким чином, індивідуальна заробітна плата кожного працівника є його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати:
Збестар. = ФОП * Частка працівника, грош
В останні роки великі компанії відмовляються від погодинної системи оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника (на підставі виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за години, проведені на робочому місці.