Функції, елементи і суб'єкти інфраструктури ринку праці
Інфраструктура ринку праці - це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування.
Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості.
Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за взаємовідносинами роботодавців і працівників з приводу заробітної плати, а також врегулювання конфліктів у сфері праці. До іншим функцій відносяться: сприяння роботодавцям в пошуку персоналу, виборі робочих місць, розробці трудових договорів і т. Д.
Ринок праці представлений наступними суб'єктами:
- роботодавці;
- працівники;
- посередники між роботодавцями і працівниками;
- органи влади і управління.
До елементів інфраструктури ринку праці відносяться:
- система гарантії зайнятості;
- система гарантії і регулювання оплати праці;
- гарантія компенсаційних виплат в результаті втрати або зміни роботи;
- гарантія пенсії;
- гарантія нормальних умов роботи;
- створення професійних спілок для захисту прав і законних інтересів працівників.
Служби зайнятості - державного і звичайного рангу
Державна служба зайнятості - це найбільш істотний з елементів інфраструктури ринку праці. Розрізняють такі рівні спеціалізації державної служби зайнятості:
Разом з цією службою також розвиваються недержавні служби зайнятості. До них відносяться: біржі праці для дітей, жінок, інвалідів, молоді.
Центри зайнятості теж розділені за рівнями, які починаються федеральним і закінчуються районним. Ці центри утворюються за рахунок сплачених страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, а також фінансування з бюджетів різних рівнів субсидії та субвенції та внесків організацій і громадян, які направляються ними добровільно.
Впливу на ринок праці
Ринок праці багато в чому відрізняється від всіх інших ринків. На нього, в більшій мірі, ніж на інші ринки, впливає держава і різні громадські організації, проф. союзи. Відбувається ситуація, коли сам носій робочої сили виступає в ролі учасника цього ринку.
Стан ринку праці піддається впливу безлічі факторів. Ці фактори можуть бути як грошовими (розмір оплати праці), так і негрошовими (рівень складності роботи, умови праці, відсутність шкоди для здоров'я, гарантії самореалізації та вдосконалення). Також на ринок праці дуже великий вплив мають чисельність трудового населення, потоки міграції, демографія.