Закінчується дозвіл на роботу у тимчасово перебуває іноземної працівниці. Однак вона приносить лікарняний лист по декретної відпустки. Що з нею зараз робити? Адже вагітних звільнити не можна?
Тимчасово проживають іноземці перебувають на території РФ на підставі дозволу на тимчасове проживання (п. 1 ст. 2 Закону N 115-ФЗ).
Якщо протягом року статус тимчасово перебуває в Росії іноземного працівника змінився, тобто він отримав дозвіл на тимчасове проживання, то з дня отримання цього дозволу з виплат на користь цього працівника потрібно нараховувати страхові внески. Отже, з цього моменту працівникові належить і допомога по тимчасовій непрацездатності.
Значить, якщо іноземний працівник захворів, будучи ще тимчасово перебувають, і в момент хвороби отримав дозвіл на тимчасове проживання, то посібником йому оплачуються тільки дні хвороби після отримання дозволу на тимчасове проживання в РФ.
Необхідно враховувати, що законодавство Російської Федерації не обмежує прав роботодавців по виплаті допомоги таким працівникам за рахунок власних коштів.
Таким чином, видаючи листок непрацездатності, медичні працівники зобов'язані перевірити паспорт іноземного громадянина і позначку в ньому. Яким чином у цій іноземної громадянки на руках виявився лікарняний лист, якщо його медична організація не мала їй право видавати. У неї в даний час статус не змінився ж?
Листок непрацездатності видається в 30 тижнів вагітності. При багатоплідній вагітності листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами видається в 28 тижнів вагітності (п. 46 Порядку). Він може бути виданий і пізніше зазначеного терміну. При цьому тривалість періоду, на який видається листок непрацездатності, не змінюється (ст. 255 ТК РФ). Тобто якщо працівниця-іноземка звернулася за листком непрацездатності пізніше 30 тижнів вагітності, листок може бути виданий.