Підкажіть будь ласка, батька хочуть звільнити, які у нього є права.
Ситуація наступна, був інсульт 3,5 місяця. Інсульт стався під час роботи.
Зараз кажуть що немає місць, і скоріше за все звільнять.
Питання в наступному:
1 - В цілому, чи мають право звільнити? Є одна і дуже велика проблема, ця контора постійно змінює назви, якимось чином ухиляються від сплати податків. Перехід відбувається наступним чином - все пишуть за власним, потім на прийом роботи, і так постійно. Зараз якраз знову змінюють назву, і діватися нікуди.
2 - Що-небудь роботодавець повинен додатково оплачувати, не рахуючи лікарняного? Дивно що платять повну зарплату протягом 3 місяців, а не просто оклад, а різниця величезна.
Ми вважаємо, що роботодавець розуміє, що може потрапити на гроші, і тому так оплачує. Можливо, просто по-людськи, але слабо віриться.
Відповіді юристів (3)
Привіт, Леха. Де немає місць? На роботі? Так вашого батька вони і не потрібні, у нього і так є робоче місце. Саме по собі захворювання - будь-яке, не підстава для звільнення. Питання про звільнення може виникнути тільки в зв'язку з інвалідністю, а не захворюванням.
Якщо батька визнають інвалідом, і медики встановлять, що його робота йому протипоказана, роботодавець зобов'язаний спочатку запропонувати йому вакансії які будуть рекомендовані МСЕ (при їх наявності). Якщо батько відмовиться, або вакансій не буде, роботодавець зобов'язаний буде вашого батька звільнити.
Ніякого відношення це до зміни назв не має.
Роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняний лист. І все. Але якщо захворювання пов'язане з виробництвом, тоді ваш батько може вимагати від роботодавця відшкодування того заробітку, якого він позбувся через інвалідність, а також компенсацію моральної шкоди.
Є питання до юриста?
1 - В цілому, чи мають право звільнити? Є одна і дуже велика проблема, ця контора постійно змінює назви, якимось чином ухиляються від сплати податків. Перехід відбувається наступним чином - все пишуть за власним, потім на прийом роботи, і так постійно. Зараз якраз знову змінюють назву, і діватися нікуди.
Роботодавець може провести атестацію і звільнити працівника
2 - Що-небудь роботодавець повинен додатково оплачувати, не рахуючи лікарняного? Дивно що платять повну зарплату протягом 3 місяців, а не просто оклад, а різниця величезна.
Якщо шкоду здоров'ю вашого батька заподіяно роботою, то крім оплати лікарняного листа він може вимагати компенсації за втрату трудосаособності і моральну шкоду
уточнення клієнта
Тобто, правильно я зрозумів.
1 - Звільнити можуть.
2 - Там не виробництво, він водій. Просто все сталося в робочий час. Значить, крім лікарняного йому нічого не світить?
Зараз він почуває себе нормально і тд, йому операцію не можуть зробити, вже вік не той і все запущено, через це він отримає інвалідність.
Тобто, правильно я зрозумів.
1 - Звільнити можуть.
Ні не правильно. Те, про що пише колега, до вашого запитання відношення не має. Атестація стосується професійних якостей працівника, а не стану його здоров'я.
Що стосується звільнення через інсульт, вище відповідь дан. Звільнити його можуть тільки в разі визнання інвалідом, за умови, що виконувана їм робота йому за станом здоров'я буде протипоказана і при відсутності вакансій, роботу по яких він може виконувати.
2 - Там не виробництво, він водій. Просто все сталося в робочий час. Значить, крім лікарняного йому нічого не світить?
Зараз він почуває себе нормально і тд, йому операцію не можуть зробити, вже вік не той і все запущено, через це він отримає інвалідність.
У робочий час, або не в робочий, ні про що не говорить. Захворювання може побут пов'язано з його робочої діяльністю, може бути не пов'язане. А то, коли саме захворювання проявилося, ще нічого не визначає.
Встановити, чи пов'язано захворювання з виробничою діяльністю, може СМЕ. Або, в разі його незгоди і звернення до суду, судово-медична експертиза.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.