Вивчення теорії організаційної поведінки вимагає розгляду історії розвитку науки в цілому, яка разом з суспільством пройшла шлях еволюції - поступального розвитку і послідовного вдосконалення. Саме така природна форма становлення науки підтверджує її життєздатність. У розвитку науки організаційної поведінки слід виділити два етапи: емпіричний і науковий [1].
На науковій основі організаційна поведінка розвивалося з середини XIX ст. в рамках наступних навчань. Детермінізм - вчення про причинногообумовленості і закономірності всіх явищ - сформувався в середині XIX в. Він має дві форми: механистическую і біологічну. Механістичний детермінізм заснований на досягненнях природознавства і техніки. Такий підхід припускав жорстку детермінацію, суворо однозначний характер всіх зв'язків і залежностей. Поведінка людини в організації трактувалося по типу взаємодії фізичних тіл. Він відбився в раціоналістичному підході до управління, розробленому Ф. Тейлором, Г. Гант, Г. Емерсоном, А. Файолем і ін. Біологічний детермінізм заснований на теорії еволюції Ч. Дарвіна. На суспільство були перенесені принципи біологічного життя: природний відбір, боротьба за виживання. Поведінка людини розглядалося як похідне від визначальних його факторів зовнішнього і внутрішнього середовища, перш за все біологічних.
Ця теорія отримала подальший розвиток в 1930-і рр. в концепції необихевиоризма (Б. Скіннер, Н. Міллер, Д. Хоманна), в якій в первісну схему були включені «проміжні змінні» (мотивація, свідомість). Послідовники цих поглядів довели, що будь-яка поведінка визначається своїми наслідками, і сформулювали принцип обумовленості поведінки.
Гештальтпсихологія - одна з основних шкіл зарубіжної психології початку XX ст. (М. Вертгеймер, В. Келлер, К. Левін). У ній використовувався принцип системності і пріоритету цілого в динаміці мотивації людської поведінки. Дана теорія заснована на досягненнях фізики в Німеччині в той же період. Вона трактує поведінку людини за типом взаємодії частинок в полі, ігноруючи свідомість і психологічні аспекти поведінки.
Фрейдизм - психологічна концепція початку XX ст. австрійського вченого 3. Фрейда і розвинене на її основі вчення про психоаналізі, засноване на дослідженні глибинних пластів людської психіки, що ставить в центр уваги несвідомі психічні процеси і мотивації. У поясненні людської поведінки використовувалася трирівнева модель психічної структури особистості (Ід - Воно, Его - Я і Супер-Его - Над-Я), що дозволила висвітлити проблеми психології ділового спілкування, конфліктів, механізми зняття стресової напруги і способи психологічного захисту. З позиції менеджменту важливими є наступні гіпотези фрейдизму:
- кожне психічне явище має певну причину;
- несвідомі процеси відіграють більшу роль у формуванні мислення і поведінки, ніж свідомі;
- існують три основні інстанції в організації психічної діяльності людини: Ід, Его і Супер-Его, - які об'єднують свідомість і підсвідомість людини і проявляються в його поведінці.
Теорія постулює: щоб зрозуміти справжнє поведінка, необхідно розкодувати підсвідому (несвідому) частина особистості і визначити силу впливу на особистість моральних установок.
Вчення Фрейда про психоаналізі послужило імпульсом для розвитку актуальною в даний час концепції неофрейдизму (Е. Фромм), в рамках якої вивчені різні форми міжособистісних відносин, стресового поведінки, людської агресивності.
Гуманістична психологія - провідний напрям сучасної психології сформувалося в 1960-і рр. в США (Г.А. Мюррей, Г. Мерфі, Г. Олпорт та ін.). Однією з основ концепції став екзистенціалізм - орієнтація на проблеми і труднощі особистісного вибору і відповідальності в визначенні сенсу існування. Останній відстоює право людини бути самим собою, зберігати свою цілісність, унікальність і неповторність.
Кожне науковий напрям мало свої обмеження, але в цілому сприяло формуванню сучасної концепції організаційної поведінки.