IT-шникам тут робити нічого. Так їх тут майже і немає. Колектив складається здебільшого з людей "погонного типу", які так і норовлять лизнути керівництву (фу-фу-фу, це просто неприйнятно). Решта ж, ледве потрапивши сюди, починають шукати роботу і цілитися на вихід.
Жорстка бюрократія, з купою папірців. Електронного документообігу немає. Одну і ту ж заявку на доступ відправляєш по 10 разів, чіпляються до неправильної форми. У твого ж колеги заявка може проскочити навіть з кривим бланком (тупо під настрій СБшніка).
Контора націлена не на якісний продукт з точки зору інформаційних технологій, а на відмивання грошей (проекти багаторазово розірвані за ціною), а відмивання йде через різні "дочки / синочки". Це стає зрозуміло за методикою ведення проектів.
При працевлаштуванні брешуть в очі про посадові обов'язки (саме брешуть, а не лукавлять). Сума ЗП зовсім не залежить від кваліфікації, а тільки від лояльності до керівництва з ДПН. Вас можуть переконувати, що відгуки в інеті про старий ІТСК, а тепер все інакше і все красиво. Так ось - це не так.
Шукайте роботу краще, а цю смітник обійдіть повз. В бонус - корпоративів немає і не буде. ) Працював півроку - пішов без жалю з великим ентузіазмом. Пишу, тому що вирішив врятувати хоч когось хто ще не вляпався.
Хлопців добрий день, залишається підписати трудовий договір в Новосибірську, що зовсім туго? ІТ посаду
Проходила співбесіду в ІТСК на посаду Адміністратора проектів в Газпром (причому проходила двічі в різні роки). Скажу відразу - ця вакансія у них важить ледь не цілий рік і постійно. Після співбесіди не передзвонюють, на листи не відповідають. Їм ніхто реально не потрібен. А ці Газпромівські начальники тільки це підтверджують, оскільки на співбесіді відбирають не за знаннями і досвідом і навіть не за красою, якщо ви дівчина, а навпаки по дурості, вони ж не хочуть щоб розумніші їх хто був))))))))) ) Відразу зрозуміло, що в Газпромі по блату працюють)))) Не варто витрачати свій час. На працевлаштування йде сила-силенна часу і потім ще не факт, що візьмуть, може служба безпеки не схвалити.
В ІТ-блоці приємний колектив, люди адекватні, професіонали і практично завжди підтримують і допомагають. Який ДМС, "біла", щодо ринку, пристойна зарплата. Офіс в центрі міста за крок від основних визначних пам'яток.
Некомпетентність і самодурство вищого керівництва. З нізвідки з'являються сумнівні завдання з вищим пріоритетом, оскаржувати і обґрунтовувати їх безглуздість марно - відразу потрапите в немилість. За невиконання завдань можуть позбавити премії і навіть звільнити. Одномоментні позиви керівництва нав'язати вам задачу треба приймати, стоячи з опущеною головою, дивлячись перед собою в підлогу, інакше на вас наорут. Ігнорування пріоритетів завдань, поставлених керівництвом над стратегічними - див. Вище. Взагалі, ставлення до співробітників тут як до видаткового матеріалу. Небажання вкладати ресурси в автоматизацію - всі сидять і дрючат масиви даних в "екселя", день у день, з місяця в місяць. Те, що такий варіант виконання звітів даремно витрачає час співробітників і ресурси компанії, керівництво не хвилює. Через це виникає постійний овертайм, який не оплачується. За прихід з ранку на роботу після цього на 5-10 хвилин пізніше дрючат. Чітко сформованих цілей немає: на запит звіту логічне запитання, що повинно бути в звіті. Відповідь буде щось на зразок "здивуєте мене!" Постійний тиск зверху, загрози звільненням. До речі, звільнити по-людськи вони теж не можуть. При звільненні необхідний пакет документів у вигляді виписок та довідок мені не надали. На питання "чому?" шикарний відповідь - я сам повинен був про це подбати. У кадровій службі працюють співробітники, які, на мій погляд, просто ненавидять людей, що, втім, не відноситься до їх керівнику. Загальне враження в результаті - бардак і безсистемність. Надій на поліпшення ситуації, коли компанія обслуговує єдиного замовника, я не бачив, тому і пішов.
Більшість співробітників компанії ІТСК до неї ніякого відношення не мають. Працівників наймають для передачі в рабство всім відомої газової корпорації країни і називають це модним словом "аутстаффінг".
Пропозиція і результати співбесід не відповідають роботі. У реченні - нормований робочий день з 9 до 18, субота - короткий, обід 45 хв, а на практиці - чим більше отбатрачішь, тим краще. Робота згідно трудового договору не вітається. Уже після працевлаштування з'ясовується, що в компанії склалася стійка корпоративна культура постійних переробок і менеджер неодмінно проведе з вами бесіду, якщо раптом помітить, що ви не дотримуєтеся її. Режим постійних авралів тягне за собою наступну дисципліну: обід під девізом "жуй швидше, робота чекає", щоденні переробки в офісі до 10-11 вечора, робота з дому до 3-4 ранку і, звичайно ж, у вихідні в будь-який зручний для вас час. І все це за ту зарплату, яка вказана у вас в договорі (а вона аж ніяк не висока, середня по ринку). Ніяких додаткових виплат за переробки не покладається.
Співробітників не вистачає, а ті хто з останніх сил тут працюють при розмові про будь-які свої плани додає "якщо ще тут буду працювати".
Зробити кар'єру в цій "м'ясорубці" сумнівне задоволення. Тільки якщо у вас багато вільного часу і немає сім'ї / особистому житті. Швидше за все у вас вийде стати керівником проектів, але працювати вже по 60 годин на тиждень. А якщо вдасться піднятися ще вище, доведеться спробувати жити без сну (особистому житті у вас вже не буде).
Не ходіть працювати в цю компанію, вони економлять, буквально, на всьому: на робочих місцях, на таксі та проживання у відрядженнях, не дивлячись на те, що вони змушують / примушують туди їздити, на подарунках партнерам, на корпоративах. Вже 2 роки не підвищували зарплату, хоча в вакансії обіцяли переіндексацію. Лікарняний оплачують по мінімуму. При розрахунку відпускних не вважають дні у відрядженні за робочі.
Причому економлять вони тільки на середньому персоналі, на тих, хто ці гроші їм приносить.
Низькокваліфікованих керівництво, яке абсолютно не цінує свої кадри і не бажає їх мотивувати. Якщо працівник приносить заяву, то з нього знімають 3 шкури: беруть гроші за все пройдені в компанії навчання, "облаивают" і відпускають. Низькокваліфікованих керівництво спочатку приймає дивні стратегічні рішення, а потім дивується, чому в компанії немає грошей. Набирають сумнівних фахівців на керівні посади, купують їм купу непотрібного мотлоху (типу Айпад) за рахунок компанії. Ніхто нічого не встигає робити, тому як "робочих" ресурсів недостатньо, зате керівників більше, ніж підлеглих.