Глава агрокомбінату Скидельський затриманий за звинуваченням у корупції
Стягнення збитків з генерального директора за несумлінне поведінка стає реальним
Так, при порушенні особою, уповноваженою законом і (або) установчими документами діяти від імені організації, положень про сумлінність, воно несе відповідальність.
З наведеної правової норми випливає, що в разі порушення одноосібним виконавчим органом зобов'язань, пов'язаних з добросовісною та розумною поведінкою, з нього будуть стягнуті збитки. Доказами заподіяння компанії збитків виступатимуть обставини, що підтверджують наявність збитку і недобросовісна поведінка керівника.
КК РФ: «номінальна» відповідальність
Але це йому доведеться довести в правоохоронних органах. Ситуація буде ускладнена ще й тим, що в російському законодавстві відсутнє таке поняття, як «номінальний керівник». Тому одна з статей Кримінального кодексу, від якої може не вдасться «відкрутитися» - це ч.
1 ст. 173.2 КК РФ, а саме Надання документа, що посвідчує особу, або видача довіреності, якщо ці дії вчинені для освіти (створення, реорганізації) юридичної особи з метою вчинення одного або декількох злочинів, пов'язаних з фінансовими операціями або угодами з грошовими коштами або іншим майном штрафом від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; або штрафом у розмірі заробітної плати або іншого доходу в період від 7 місяців до 1 року; або від 180 до 240 годин обов'язкових робіт; або до 2 років виправних робіт. Але учасникам, які вдалися до послуг номінального директора теж розслаблятися не варто, тому, як і їм може не вдасться уникнути проблем.
Можливість субсидіарної відповідальності керівника і контролюючих осіб в разі банкрутства юридичної особи
Підприємство наполягало на тому, що саме керівник винен у збитках, завданих елеватором від псування зерна.
Через Арбітражний суд агрофірма стягнула з елеватора збитки в розмірі 2,7 млн руб.
Суд прийшов до висновку, що в обов'язки директора не входить безпосереднє зберігання зерна. Ця функція покладена на начальника виробничо-технічної лабораторії, який не виявив порчу.
Крім того, позивачу не вдалося довести, що директор був обізнаний про низьку якість зерна.
Директор однієї зі шкіл Уінского району Пермського краю звинувачується в перевищенні посадових повноважень.
За дев'ять місяців «роботи» фіктивно працевлаштованого сторожа, йому була нарахована зарплата і посібники в 66 тисяч рублів.
«Обвинувачена в порушення чинного законодавства внесла до трудової книжки зазначеного громадянина дві фіктивні записи про його трудової діяльності в школі, внаслідок чого чоловік зареєструвався в центрі зайнятості населення в якості безробітного і отримав допомогу з бюджету на суму понад 44 тисяч рублів».
Щоб зібрати докази провини директора, слідчі допитали сім свідків, вилучили і вивчили масу фінансової документації установи.
Що важливо знати бухгалтеру про відповідальність генерального директора
Адміністративним правопорушенням вважається протиправне винна, винна дію (бездіяльність) юридичної або фізичної особи (ст. 2.1 КоАП). У разі доведеної провини може послідувати адміністративне покарання директора як посадової особи. За одне і те саме правопорушення до відповідальності можуть притягнути як керівника, так і компанію. Директора можуть оштрафувати за порушення прав споживачів, за незаконну діяльність, несвоєчасну здачу звітності до контролюючих органів.
Відповідальність генерального директора ТОВ: як убезпечити себе
У другому - недоотримані доходи, які суспільство могло заробити, якби директор зробив для цього всі можливі кроки, своєчасні і достатні.
Сам матеріальних збитків, що підлягає відшкодуванню з боку гендиректора, розраховується відповідно до норм, встановлених цивільним законодавством. Згідно ст. 53 п. 3 ГК РФ учасники товариства мають право вимагати від директора компенсації понесених з його вини збитків в робочому порядку, не звертаючись в сторонні інстанції. Борги, які має фірма, практично неможливо «повісити» на її власників і найманого директора.
Матеріали кримінальної справи як доказ провини директора
Факт припинення кримінальної справи стосовно генерального директора не має преюдиціальне значення для спору, вирішили суди і відмовили підприємству у стягненні збитків. Трійка суддів з підходом апеляції і касації не погодилась.
При передачі справи до президії судді відзначили, що АПК допускає можливість використання сторонами доказів, отриманих в кримінально-процесуальному порядку, за умови їх належності та допустимості.
Зняття корпоративної вуалі: як контролюючому боржника особі довести відсутність своєї вини?
У педофіла Семена дізналися екс-директора дитбудинку - через його домагань намагався повіситися один з хлопчиків
«Тоді мені було 13 років.
Директора притягають до відповідальності: хто доводить провину
Рішення про задоволення вимоги за позовом про відшкодування збитків приймається на користь юридичної особи, в інтересах якої був пред'явлений позов (п.
Як довести вину директора
Особа, яка в силу закону, іншого правового акта чи установчого документа юридичної особи уповноважена брати зобов'язання від його імені, несе відповідальність, якщо буде доведено, що при здійсненні своїх прав і виконанні своїх обов'язків воно діяло недобросовісно або нерозумно. в тому числі якщо його дії (бездіяльність) не відповідали звичайних умов цивільного обороту або звичайного підприємницького ризику.
Відповідальність працівника за недостачу товару: як довести вину
Переукладати договір необхідно тільки при зміні 50 і більше відсотків колективу.
Члени колективу повинні мати право клопотати перед роботодавцем про виключення халатного працівника, з вини якого постійно відбуваються серйозні втрати і утворюються недостачі, якщо такий буде виявлено. Крім того, рекомендується вказувати і відповідну цьому праву колективу обов'язок роботодавця розглянути питання про виведення працівника зі складу колективу (в разі заявленого колективом відведення) і його подальшій роботі в організації, причому це необхідно зробити в присутності співробітника, про який йде мова. Договір про колективну матеріальну відповідальність співробітників (за недостачу товару в тому числі) визначає і ваші обов'язки як роботодавця.