Як грамотно відповісти на повідомлення
Привіт, мій чоловік працює в адміністративному відділі служби безпеки готелю, готель прийняла рішення найняти ЧОП зі сторони.Муж працює в графіці доба через три і паралельно у нього є ще інша работа.С готелю їх хочуть прибрати, але так щоб вони самі написали заяву по власним желанію.Ссилаясь на ст74т.к. вручили повідомлення пропонують їм новий графік 5дневка і зарплата з якої 30% преміальна часть.Говорят, що якщо не згодні, то до свіданія.А він не можуть працювати в такому графіку, з огляду на те, що втратять іншу роботу і керівник готелю це знает.Подскажіте будь ласка, що йому робити? Як грамотно відповісти на повідомлення, він його ще не отримував, тому, що він у відпустці.
Відповіді юристів (1)
Міндзар Федір Васильович
З повідомленням працівник лише ознайомлюється, відповідь на нього не потрібно. згідно
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Як правило такого роду трудові спори вирішуються в суді після звільнення. Але свої доводи Ваш чоловік має право висловити після ознайомлення з повідомленням. Наприклад можна висловити свою незгоду з майбутнім зміною умов трудового договору. Роботодавець також повинен буде довести в суді обгрунтованість проведених змін. Писати заяву за власним бажанням не раджу
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.