Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Відповідно до статті №159 Закону Республіки Казахстан (РК), роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок власних коштів. Виплати проводяться з першого дня втрати працездатності і до повного її відновлення або отримання інвалідності. Порядок призначення і виплат допомоги встановлюються Урядом РК відповідно до Трудового кодексу. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
При розрахунку середньої заробітної плати врахуйте середній погодинної заробіток, який розраховується шляхом ділення нарахованої заробітної плати за весь період роботи на кількість годин у цьому ж періоді. У Казахстані заробітна плата вважається доходом в момент нарахування, незалежно від того, в який момент цей дохід буде отриманий. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
Розрахуйте допомога по тимчасовій непрацездатності в залежності від стажу працівника. Сума виплати для працівника, чий страховий стаж становить вісім років і більше, дорівнює 100% від середнього заробітку, при стажі 5-8 років - 80% від середнього заробітку; особі, який пропрацював менше 5 років, виплачується 60% від середнього заробітку.
Сподіваємося відповідь на питання - Як нарахувати лікарняні у Казахстані - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як нарахувати лікарняні у Казахстані - нарахувати лікарняний в Казахстані, розрахунок листка непрацездатності, допомога по тимчасовій непрацездатності.