Під час трудової діяльності виникають ситуації, коли працівник не може виконувати свої обов'язки через хворобу. У цьому випадку працівник йде на, так званий, «лікарняний». У цій статті розглянемо такі питання: Як розраховуються і нараховуються виплати за лікарняним листком? Які передбачені розміри і обмеження по виплатах?
Ви можете скористатися сервісом з автоматичного підрахунку «лікарняних» за цим посиланням.
Обов'язки роботодавця
Підставою для виплати «лікарняних» є листки непрацездатності або, як їх ще називають, лікарняні листи, видані закладами охорони здоров'я. При втраті лікарняного листа видається його дублікат.
Виплати за лікарняним листком не здійснюються:
- якщо «лікарняний» доводиться в період трудового відпустки;
- при отриманні виробничих травм або захворювань у стані наркологічного, токсілогіческого або алкогольного сп'яніння;
- при отриманні виробничих травм під час вчинення кримінального правопорушення, у випадках встановлення винуватості судом;
- за час примусового лікування працівника за ухвалою суду (крім психічно хворих);
- за час перебування працівника під арештом і за час судово-медичної експертизи у разі встановлення його винності судом.
Крім того роботодавець може встановлювати додаткові виплати за свій рахунок у вигляді матеріальної допомоги.
Правила призначення виплат за лікарняним листком
Лист про тимчасову непрацездатність працівником подається до бухгалтерії працедавця в день виходу на роботу, вказаний в листі тимчасової непрацездатності, або до її закінчення.
Виплата за лікарняним листком здійснюється в терміни виплат заробітної плати.
Розмір допомоги визначається шляхом множення його середнього денного заробітку на кількість днів непрацездатності, зазначених в лікарняному листі. Середній денний (часовий) заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу, відповідно, при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні.
Розмір щомісячної допомоги не може перевищувати 15 місячних розрахункових показників (МРП).
Порядок розрахунку «лікарняних» по кроках на прикладах
1. Визначаємо розрахунковий період.
Якщо перед виплатою за лікарняним листком співробітник пропрацював більше 12 місяців, то розрахунок періодом буде вважатися повні 12 місяців, що передують виходу на лікарняний; якщо менше 12 місяців - то розрахунковим періодом береться фактично відпрацьований час.
2. Обчислюємо середній денної (годинної) заробіток.
Середній часовий заробіток у всіх випадках визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість відпрацьованих годин на даний час. При обчисленні середнього денного заробітку не враховуються дні непрацездатності пов'язані з виходом в трудову відпустку, відпустку без збереження заробітної плати, виходи на «лікарняний», відсутності на робочому місці та ін.
Період дії листка непрацездатності - 2 робочих дня.
Визначимо суму нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді:
Фактично відпрацьований час (днів / годин)
Податки та фінанси
ПДР та транспорт