Для пошуку на сторінці натисніть CTRL + F
Видача та продовження листа і довідки про тимчасову непрацездатність здійснюються медичним працівником після огляду особи і записи даних про його стан здоров'я в медичній карті амбулаторного (стаціонарного) хворого, що обгрунтовує необхідність тимчасового звільнення його від роботи.
Лист і довідка про тимчасову непрацездатність видаються з дня встановлення тимчасової непрацездатності, включаючи святкові і вихідні дні, на весь період до відновлення працездатності.
У разі якщо особа працює у декількох роботодавців, лист про тимчасову непрацездатність видається по одному місцю роботи, в інші місця роботи особи видаються копії листа про тимчасову непрацездатність, завірені керівником медичної організації і закріплені печаткою медичної організації.
Вагітним жінкам, жінкам, які народили дитину (дітей), жінкам (чоловікам), які усиновили або удочерили новонародженої дитини (дітей), листок тимчасової непрацездатності видається в двох примірниках:
2) для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки працівникам, які усиновили (удочерили) новонародженої дитини (дітей), за місцем роботи.
Лист і довідка про тимчасову непрацездатність по догляду за хворою дитиною видається медичним працівником одному із законних представників дитини або близьких родичів, безпосередньо здійснює догляд.
По догляду за хворою дитиною лист і довідка про тимчасову непрацездатність видаються та продовжуються на період, протягом якого він потребує догляду, але не більше 10 календарних днів.
При одночасному захворюванні двох і більше дітей по догляду за ними видаються один лист і довідка про тимчасову непрацездатність.
При захворюванні дитини в період, що не вимагає звільнення матері (батька) від роботи (оплачувану щорічну трудову відпустку, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка без збереження заробітної плати, вихідні або святкові дні, а також при виникненні у дитини іншого захворювання, не пов'язаного з попереднім), листок тимчасової непрацездатності по догляду видається з дня, коли вона (він) має (повинен) приступити до роботи, без урахування днів від початку захворювання дитини.
1) працівникові, тимчасова непрацездатність якого настала внаслідок виробничих травм, отриманих під час проведення їм кримінального правопорушення, у разі встановлення винуватості що набрало законної сили вироком суду;
2) за час примусового лікування працівника за ухвалою суду (крім психічно хворих);
3) за час перебування працівника під арештом і за час судово-медичної експертизи у разі встановлення його винності що набрало законної сили вироком чи постановою суду;
4) при тимчасовій непрацездатності працівника від захворювань або виробничих травм, що настали внаслідок вживання алкоголю, наркотичних і токсикологічних засобів;
5) за дні тимчасової непрацездатності, що припадають на оплачувану щорічну праць ">