Зверніть увагу на своє оточення: напевно серед ваших друзів є ті, хто, на відміну від всіх інших «середнячків», здорово просунувся по кар'єрних сходах. Із грязі в князі, як то кажуть. Хоча розумом особливим не відрізнялися, великих надій не подавали. Але все ж. Забавно, але, наприклад, з моїх шкільних друзів-відмінників ніхто не домігся кар'єрних висот. Живуть в більшості випадків від зарплати до зарплати. На скромних виконавчих посадах. А той, хто був понаглее і хитріше, хто не зациклювався на п'ятірках, влаштувався непогано. Воно й зрозуміло. Час зараз інше. Для того, щоб отримати підвищення, мало добре працювати. І навіть мало працювати краще за всіх. Психологи запевняють: керівництво підвищує співробітників не стільки за професійні заслуги, скільки за характер, харизму, цілеспрямованість і впевненість у собі. Якісну роботу ніхто не відміняв, це само собою, але тільки лише хороші виконавці роками сидять на одному місці і на одній зарплаті. Якщо раніше заявляти керівництву відкрито про своє бажання піднятися вище вважалося неприйнятним, то сьогодні часи змінилися. Зараз працює принцип: сам себе не похвалиш - ніхто не похвалить. І якщо сам за себе не попросиш, керівництво, може, і ніколи не зробить вам вигідну пропозицію.
На думку психологів, першим на підвищення піде співробітник, якому начальник, по-перше, симпатизує; по-друге, довіряє; по-третє, має схожі зовнішніми даними. Тобто керівник на підсвідомому рівні буде схилятися до того кандидата на підвищення, який зовні схожий на нього самого, з яким він на одній хвилі. Підвищувати просто хорошого співробітника начальству не вигідно. Адже якщо ви краще за всіх виконуєте свою роботу, то в разі вашого підвищення виникає велика ймовірність годі й шукати другого такого на вашу посаду. Тому про свої бажання краще говорити керівництву прямо. Головне - вибрати вдалий момент і потрапити, як мовиться, в настрій.
Запам'ятайте:
А тепер ваші питання:
Ангеліна. 24 роки, Єкатеринбург
Коли я влаштовувалася на роботу помічником генерального директора, мені сказали, що робочий день у мене буде нормований і всі доручення стосуватимуться тільки роботи. Перший місяць так воно і було. Потім почалися пізні дзвінки з проханням купити корм для кота, ліки бабусі. Через поганий настрій гендиректора в мене стали летіти папірці і сипатися звинувачення у всьому на світі. Я втомилася вислуховувати все це. Як поставити себе так, щоб керівник не зривалася на тобі? Або вже марно щось міняти? Звільнитися?
- Ірина, здрастуйте! Ви пишете, що перебуваєте зараз в ситуації жорсткої конкуренції на роботі, коли співробітники не гребують опускатися до інтриг і підстав, так як, на їхню думку, тільки так можливо отримати бажаний результат. Є деякий образ «акули», який сам за себе говорить: це хижак, здатний на все. Очевидно, що вам не близький цей образ, і, звичайно, вас можна зрозуміти в переживаннях: звичайно, це засмучує, ви відчуваєте психологічний тиск в такій ситуації, переживаєте, але не можете знайти в собі сили стати такою ж хижачкою, тим більше якщо це суперечить вашим цінностям.
Ви питаєте про тактику захисту себе і репутації. Не володіючи якийсь більш конкретною інформацією, я б хотіла задати деякі питання для роздумів, відповіді на які, можливо, допоможуть вам кілька просунутися в розумінні ситуації. Було б здорово відповісти на ці питання письмово, щоб можна було їх перечитувати і міркувати про це.
Обмовлюся, що причина може бути в самій організації. Якщо така обстановка спеціально створюється, підтримується і підкріплюється керівництвом, то чи дійсно має сенс вкладати свої сили в створення нового образу, який буде вписуватися в загальну напружену атмосферу? Або якщо не створювати новий образ, то постійно пристосовуватися, оборонятися, захищатися, але перебувати в напрузі, переживати і страждати через це стану, розуміючи, що ситуація не зміниться?
Якщо ж є бажання зберегти робоче місце за собою, то тоді задам вам такі питання. Ви вже два роки утримували в займаній посаді, не опускаючись до інтриг. Тобто ви успішно справляєтеся цілих два роки з усією цією ситуацією, будучи свідком чужих доль. Які ваші якості, навички, вміння, здібності допомагають вам утримуватися, але зберігати свою цінність, не йти по головах? Що вас підтримує в цьому, що дає сили? Чому ви досі не пішли, чому для вас залишається важливим працювати там далі? Два роки - це вже створене реноме: співробітники вже зробили якісь висновки про вас, ви все вже знаходитеся в якихось відносинах. Як ви підтримуєте свою репутацію? Чи важко це вам дається? Чи уявляєте ви себе на цій роботі через місяць, рік, через п'ять років? Що буде відбуватися з вами через цей час? А якщо уявити, що ви пішли звідти, то чи зміниться щось для вас? А якщо уявити, що ви приміряєте на себе образ «акули», то як вам в ньому? Може бути, у вас вже був досвід в житті, коли ви опинялися в такій напруженій обстановці і витримували? Якщо так, то завдяки чому? Як всі ці якості допомогли б вам далі в роботі в цій організації?
Ірина, бажаю, щоб ситуація на роботі вирішилася оптимальним для вас чином. Дуже важливо навчитися зберігати себе і свої цінності всупереч зовнішнім обставинам, знаходячи опори і зовні, і всередині себе. Бажаю зміцнити ці опори.
Ольга. 25 років, Москва
Вітаю! Мені подобається моя робота, але останнім часом я плачу вечорами від втоми. Обсяги завдань, які нам ставить керівництво, величезні. Дорога вимотує. У мене немає часу і сил ввечері навіть фільм подивитися. І виглядаю я як доходяга останнім часом, але найбільше мене турбує те, що я стала часто плакати. Плачу і сама не знаю чому, просто сльози котяться. І таке буває тільки вечорами. Адже це втома? Роботу міняти поки не планую. Що порадите? До психолога сходити? Вітаміни попити?