Які умови безпечніше включити в ГПД, а які краще не вказувати.
За якими ознаками суди визначають вид договору.
Ризиковано постійно переукладати ГПД з одним і тим же фізособою.
Наявності лише однієї ознаки трудових відносин недостатньо для перекваліфікації цивільно-правового договору в трудовій
Виконавець має право залучати третіх осіб, працівник зобов'язаний виконати роботу особисто
Виконавець, на відміну від працівника, не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку
Працівник виконує посадові обов'язки на постійній основі, виконавцю ж доручають разове завдання
Примітка. Тривалі відносини з виконавцем безпечніше оформляти трудовим договором.
Для виконавця не створюють робоче місце і не надають йому інструменти і матеріали
Роботодавець забезпечує співробітника всім необхідним для роботи, надає йому робоче місце, обладнання, інструменти, технічну документацію та інші засоби (ст. Ст. 21 і 22 ТК РФ). Це є ще одним відмітним ознакою трудових відносин.
При роботі за цивільно-правовим договором виконавець виконує завдання з власних матеріалів і засобів (п. 1 ст. 704 і ст. 783 ЦК України). Значить, включення в цей договір умови про те, що організація не забезпечує виконавця обладнанням та інвентарем, буде додатковим аргументом проти перекваліфікації договору.
Примітка. У цивільно-правовому договорі краще прописати, що організація не забезпечує виконавця інвентарем.
Виконавцю оплачують кінцевий результат незалежно від фактично витраченого часу
У цивільно-правових договорах безпечніше не використовувати термінологію, характерну для трудових відносин
У договорах підряду чи возмездного надання послуг і документах до них краще називати боку так, як це передбачено Цивільним кодексом. Тобто виконавець або підрядник і замовник (п. 1 ст. 702 і п. 1 ст. 779 ЦК України). Безпечніше не використовувати терміни, характерні для трудових договорів, - "працівник", "роботодавець", "посаду", "професія", "прийом на роботу", "дата початку роботи", "місце роботи", "випробувальний термін", " заробітна плата "," звільнення ".