Порядок того, як оплачується лікарняний в Казахстані, а також розмір виплачуваної допомоги регулюється статтею № 159 Закону РК
1. Посібник щомісяця виплачує роботодавець з бюджету організації.
2. Оформляється допомогу за місцем роботи, налічується з першого дня отримання травми / хвороби і триває до повного повернення працездатності (або до визнання інвалідності).
3. Розмір виплати розраховується за формулою # 58; число днів, пропущених через хворобу, множиться на розмір середньоденного заробітку. При цьому сума не повинна в 15 разів перевищувати величину розрахункового місячного показника. Середня зарплата береться з розрахунку кількості фактично відпрацьованих днів за 24 місяці. При відсутності такого стажу для розрахунку береться мінімальна заробітна плата РК.
Розмір допомоги і оплата лікарняних після звільнення працівника
Якщо в останні зі своїх робочих днів працівник отримав травму / захворів, він може подати лікарняний лист керівництву організації вже після свого звільнення. Всі дні, що підпадають під лікарняний лист, оплачуються за умови, що звільнений працівник не оформився на нову роботу. Розрахунок проводиться за тією ж схемою, як і для інших працюючих співробітників, обов'язково враховується напрацьований страхового стажу.
При відновленні працівника після неправомірного звільнення лікарняні нараховуються з першого дня виникнення у нього законного права на виплату. Розмір допомоги обчислюється в стандартному порядку і не може в 15 разів перевищувати розрахункового місячного показника.
Хто має право на оплату лікарняних після скорочення
Право на лікарняні виплати при скороченні штату зберігається на попередньому робочому місці протягом 30 днів з офіційного дня звільнення.
На допомогу претендувати може працівник, який потрапив під вимушене скорочення, який ще не встиг оформитися на нове місце. Якщо в зазначений період наступала хвороба або травма, компенсація через хворобу оплачується незалежно від інших виплат при.
Правило не поширюється на установа при його ліквідації. Підприємство-банкрут не оплачує скороченим працівникам їх лікарняні листи - виплата допомоги на випадок хвороби здійснюється після звільнення за рахунок Фонду соцстрахування.
Як здійснюється оплата лікарняних після декретної відпустки
Порядок того, як оплачується лікарняний в Казахстані, якщо він оформлений після закінчення декретної відпустки # 58;
1. Матеріальна допомога нараховується виходячи з середнього окладу за 2 останні роки, що передують догляду жінки в декрет.
2. У розрахунку обов'язково враховується страховий стаж.
3. Лікарняний покриває оплату амбулаторного лікування дітей. При цьому 10 перших днів оплачуються за схемою # 58; при страховому стажі до 5 років - 60 # 37; суми середньомісячного окладу; при стажі 5-8 років покривається сума в 80 # 37 ;, а при стажі більше ніж 8 років - 100 # 37 ;. Після закінчення 10 днів виплата допомоги скорочується до 50 # 37 ;.
Виплата грошової допомоги в разі отримання травми або хвороби, що викликала непрацездатність робочого, проводиться тільки на підставі офіційного лікарняного листа (або його дубліката в разі втрати).