При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Ви маєте право звернутися до трудової інспекції та (або) в прокуратуру зі скаргою на дії роботодавця за фактом несвоєчасної видачі розрахунку при звільненні.
Інший варіант - вважаю його більш прийнятним в такому питанні, звернутися до суду з позовом про стягнення розрахунку при звільненні. Тоді за вами збережеться право вимагати з роботодавця компенсації в порядку ст. ст. 236 і 237 ТК РФ.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Завжди потрібно з'ясовувати такі питання:
1. Зп була вся офіційна; 2. Ви були офіційно оформлені чи ні.
Будемо виходити, що ви офіційно оформлений працівник, зп у вас вся "біла".
Рекомендую звернутися до суду. До суду можна двома способами:
1. Спрощений варіант - подати Заяву на видачу судового наказу;
2. Подати Позовна заява, якщо з судовим наказом не вийде.
Не пропустіть строки звернення до суду ст.392 ТК РФ:
За дозволом індивідуального трудового спору про невиплату або неповну виплату заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, він має право звернутися до суду протягом одного року з дня встановленого терміну виплати зазначених сум, в тому числі в разі невиплати або неповної виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові при звільненні.
Але, почніть з письмового звернення до роботодавця з вимогою виплатити розрахунок при звільненні.
Текст листа роботодавцю, якщо працівник офіційно оформлений:
«Я, ПІБ, працював (а) в« ....... »(Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді« ......... .. »з« ___ »_______________ 20__ р по« ___ »______________ 20___ р
При звільненні роботодавцем не був виданий розрахунок, що є порушенням ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однак я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати розрахунок при звільненні. У разі якщо розрахунок виданий мені не буде, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
У суді я заявлю виплату мені матеріального збитку ст.236 ТК РФ і відшкодування моральної шкоди ст.237 ТК РФ.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Детально по способам звернення до суду.
Щоб в суд не подавати позовну заяву. Візьміть у роботодавця довідку про заборгованість, щоб з цією довідкою звернутися до суду, але з заявою про видачу судового наказу. Судовий наказ видає суддя одноосібно, тобто ніяких судових розглядів в цьому випадку не потрібно ст.122 ЦПК.
Зразок Заяви на видачу судового наказу легко знайти в Інеті.
Видати довідку про заборгованість роботодавець зобов'язаний відповідно до ст.62, 136 ТК РФ, тобто вам потрібно подати заяву на ім'я роботодавця, зробивши посилання на ст.62, 136 ТК РФ, щоб вам видали довідку про заборгованість за розрахунком на звільнення. Термін видачі довідки не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви.
Мінус судового наказу, що не зможете запросити виплату моральної шкоди ст.237 ТК РФ, якщо хочете через суд отримати і відсотки за затримку виплати розрахунку ст.236 ТК РФ і відшкодувати моральну шкоду ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Позовна заява.
Якщо вам довідку про заборгованість не видають, то тоді ви вже подаєте Позовна заява.
Краще звернутися до фахівця, який вам складе цей документ.
Звертатися в ГИТ, прокуратуру немає сенсу, ці інстанції не оцінюють докази, докази оцінює тільки суд. А вам потрібно довести реальний розмір зп, це вам доведеться робити в суді.
Вам доведеться довести реальний розмір зп:
3. Будь-які документи, підписані роботодавцем, які містять суми, які можна віднести до заробітної плати та ідентифікувати з вами.
Якщо не виходить довести реальний розмір зп, то вивчіть ось цей Алгоритм, що ще можна заявити в суді:
Є сенс звернутися в письмовому вигляді до роботодавця, якщо зп "сіра" в зв'язку з відповідальністю роботодавця в цьому випадку:
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування та несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ:
Несплата або неповна сплата сум податку (збору, страхових внесків) в результаті заниження податкової бази (бази для обчислення страхових внесків), іншого неправильного обчислення податку (збору, страхових внесків) або інших неправомірних дій (бездіяльності), якщо таке діяння не містить ознак податкових правопорушень,
- тягне за собою стягнення штрафу в розмірі 20 відсотків від несплаченої суми податку (збору, страхових внесків).
Ці самі діяння, вчинені навмисно,
- тягнуть за собою стягнення штрафу в розмірі 40 відсотків від несплаченої суми податку (збору, страхових внесків).
Текст листа роботодавцю, якщо працівник уклав трудовий договір, але зп була "сіра":
«Я, ПІБ, працював (а) в« ....... »(Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді« ......... .. »з« ___ »_______________ 20__ р по« ___ »______________ 20___ р
При звільненні роботодавцем не був виданий розрахунок в повному обсязі, що є порушенням ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Оплата праці за трудовим договором становить (складові частини вказати) - _____________________ вказати рублів.
Однак, у роботодавця була частина заробітної плати, яка була обговорена при працевлаштуванні ________________ рублів.
Заборгованість за розрахунком при звільненні становить ___________________ рублів.
Однак я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати розрахунок при звільненні в повному обсязі. У разі якщо розрахунок виданий мені не буде, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації, тому що роботодавець не тільки не виплатив розрахунок при звільненні, а й занизив базу оподаткування по заробітній платі і базу для нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, що також призвело до тому, що не здавалися відповідні звіти в Податкову інспекцію і ПФР.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування та несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ: Несплата або неповна сплата сум податку (збору, страхових внесків) в результаті заниження податкової бази (бази для обчислення страхових внесків), іншого неправильного обчислення податку (збору, страхових внесків) або інших неправомірних дій (бездіяльності), якщо таке діяння не містить ознак податкових правопорушень,
- тягне за собою стягнення штрафу в розмірі 20 відсотків від несплаченої суми податку (збору, страхових внесків).
Ці самі діяння, вчинені навмисно,
- тягнуть за собою стягнення штрафу в розмірі 40 відсотків від несплаченої суми податку (збору, страхових внесків).
біографія:
Гафаров Рашид
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес