Як платити практиканту
Учень оформляється до СПД-ФОП на практику. Йому потрібно виплатити зарплату і перерахувати 50% ПТУ. Чи слід за нього платити ЄСВ?
1 Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики, затверджений постановою КМУ від 07.06.99 р №992.
При оформленні на роботу до СПД-ФОП обов'язково укладається трудовий договір у письмовій формі (ст. 24 КЗпП).
Неповнолітні працівники у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Для них встановлені пільги в частині охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці (ст. 187 КЗпП).
Пункт 17 Порядку №992 свідчить, що за всі роботи, виконані учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.
Нараховані учням, слухачам кошти перераховуються для виплати на рахунок професійно-технічного навчального закладу або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше 5 днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.
А відповідно до п. 18 цього Порядку 50% такої заробітної плати, нарахованої учням ПТУ, які отримують стипендію і харчування, можуть направлятися на рахунок ПТУ для здійснення його статутної діяльності, і т. Д.
Аналогічна норма прописана в п. 3.10 Положення №419 1. «за виконані роботи учнями під час виробничого навчання чи виробничої практики юридичні та фізичні особи незалежно від форм власності забезпечують їм оплату праці відповідно до встановлених умов оплати праці. Нараховані учням кошти перераховуються на розрахунковий рахунок ПТУ в установленому порядку з метою виплати їм 50% заробітної плати при проходженні виробничого навчання та виробничої практики. Решта 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання та виробничої практики учням ПТУ, використовуються навчальним закладом. ».
До заробітної плати, нарахованої практиканту, не застосовується ПСП відповідно до ч. 3 пп. 169.2.3 ПКУ, оскільки він одночасно з зарплатою отримує стипендію.
Крім того, чинним законодавством не передбачено жодних інших пільг щодо заробітної плати, нарахованої підприємством учням ПТУ під час проходження ними виробничої практики. Тому ЄСВ слід нараховувати та утримувати в загальному порядку.
Примірка СПД Мудрику І. М. працює на загальній системі оподаткування, працевлаштований практикант Мельник П. Я. з окладом 1200,00 грн. На його зарплату нараховується ЄСВ відповідно до 52-м класом професійного ризику. Із зарплати утримуються ЄСВ і ПДФО. Згідно з угодою, укладеною з ПТУ, 50% заробітку практиканту виплачує підприємець.
Відображення виплати зарплати практиканту в обліку подамо в таблиці.
Відображення в обліку виплати зарплати практиканту