Будь-яка людина прагне реалізуватися в будь-якому вигляді діяльності за допомогою своєї професії. Часто люди переслідують зовсім різні цілі, коли планують свою майбутню кар'єру. Деякі, головним критерієм успішності своєї кар'єри, вважають високий рівень оплати, інші прагнуть отримувати від своєї праці моральне задоволення, для третіх головне просування вгору по кар'єрних сходах. Однак, щоб кар'єра стала саме такою якою ви хочете, необхідно чітко розуміти всі тонкощі обраної професії.
Професія і її складові: спеціальність, кваліфікація, кар'єра, є головними елементами при досягненні поставленої мети. Поступово, переходячи від однієї сходинки до іншої, ви зможете домогтися найбільшого успіху та кар'єрного зростання.
Якщо ви поставили собі питання, як побудувати кар'єру, то, перш за все, потрібно визначитися з головними цілями і бажаннями, виявити найбільш важливі моменти обраної професії. При цьому необхідно враховувати фактори, які впливають на успішний розвиток кар'єри.
Серед основних факторів виділяють внутрішні ресурси людини, які полягають в придбаних здібностях, впевненості у власних силах, професійних знаннях і досвіді, здоров'я, а також зовнішні фактори.
До зовнішніх чинників належить місце проживання людини, сімейний стан, організаційна структура підприємства, прийнята кадрова політика. Ці фактори впливають на професійне зростання людини.
Розглянемо приклад побудови ділової кар'єри. Ділова кар'єра полягає в поступальному просуванні людини в будь-якій сфері професійної діяльності, зміна і підвищення своїх навичок і здібностей, кваліфікації і розмірів винагороди, просування вперед обраним шляхом, досягнення популярності, збагачення та слави.
Ділова кар'єра - це не тільки просування вгору по кар'єрних сходах. Про діловій кар'єрі можна говорити як про рід занять і особливий вид діяльності. Наприклад, кар'єра менеджера, військова кар'єра, спортивна кар'єра, кар'єра учнів, домогосподарок, матерів. Життя людини, зайнятого діловою кар'єрою поза роботою, також у великій мірі впливає на його діяльність, стає частиною його кар'єри.
Ділова кар'єра зазвичай починається після формування у працівника суб'єктивно усвідомлених суджень про своє професійне майбутнє, очікуване задоволенні працею і самовираженням.
Для окремо взятої фірми важливо розвиток ділової кар'єрою персоналу. Планування кар'єри її співробітників полягає в організації їх просування щаблями кваліфікаційного і посадового зростання. Це дозволяє працівникам розвивати і реалізовувати свої професійні навички і знання в інтересах фірми.
Діяльність служби управління персоналом полягає в найбільш гармонійному поєднанні головних цілей і інтересів фірми з індивідуальними цілями і ін-Терес її працівників. Такий процес дозволяє встановити стійкі і продуктивні відносини між ними.
Можливо Вас зацікавлять: