Безперервність стажу - обов'язкова складова образу ідеального співробітника. Але якщо у вас була перерва в роботі, як обґрунтувати це потенційному роботодавцю, щоб отримати посаду?
Якщо ви вирішили зробити перерву у своїй професійній діяльності, то будь-яка причина для вас - поважна. Але для роботодавця ваш досвід вже матиме менше значення, адже за період «простою» ви могли погіршити або втратити професійні навички. Роботодавцю потрібно знати, що за цей період ви не тільки їх не втратили, а придбали нові і підвищили свою кваліфікацію. Важливіше пояснити не чому ви на час звільнилися, а що зробили, щоб повернутися.
Якщо у вас була велика перерва, від чотирьох місяців, то його потрібно аргументувати. Розглянемо основні причини, за якими стаж може бути перерваний, і рекомендації, як пояснити їх роботодавцю.
Особисті обставини
Узагальнене визначення «за сімейними обставинами» не викликає у роботодавця довіри, тому що не говорить нічого конкретно. Навіть у трудоголіків і строгих керівників бувають проблеми зі здоров'ям, є родичі, які хворіють і потребують догляду. Такі дійсно поважні причини можуть навіть сприяти встановленню контакту.
За цих обставин важливо використовувати будь-яку можливість підвищення своїх професійних навичок.
Труднощі з пошуком роботи
Можна втратити роботу з різних причин, це не завжди залежить від самої людини, і буває, що швидко знайти нову не виходить. Головне, щоб цей час не минувся дарма - потрібно тримати себе в формі. виконувати віддалену роботу, напрацьовувати портфоліо, відвідувати професійні курси тощо Так ви зможете переконати роботодавця, що ні вибули з робочого процесу, перебуваєте в курсі останніх новин вашої сфери, що не розгубили свої навички і процес вашої адаптації на новому місці буде такий же, як і у будь-якого іншого фахівця.
У молодих фахівців і студентів навчання - природна причина перерви в роботі. В цьому випадку у HR-менеджера не повинно бути ніяких питань. Але бувають випадки, коли відбувся в якійсь сфері фахівець, вирішує продовжити навчання, щоб підвищити кваліфікацію або змінити сферу діяльності. У цій ситуації варто акцентувати увагу на тому, що ви вивчали і, що з цього винесли. Перед пошуком роботи присвятіть якийсь час ознайомлення з поточною ситуацією в сфері, в якій збираєтеся працювати, щоб довести роботодавцю, що ви повністю готові.
Власний бізнес
В цьому випадку не завжди хочеться зізнаватися на що було витрачено час. Якщо причиною тривалої перерви був власний проект, то роботодавець може поставитися до цього не дуже добре. Це може навести на думку, що у вас не вистачило професійних або особистих якостей, щоб реалізувати свою справу. До того ж, роботодавець може подумати, що людина, яка працювала на себе, відвик підкорятися. Ви повинні повністю спростувати ці побоювання і сконцентруватися на досвіді, який у результаті був отриманий, і як ви зможете його застосувати. Можливо, вам доведеться знизити свої зарплатні очікування, щоб знову закріпитися на ринку праці.
Пояснити це можна, але тільки тому, хто готовий приймати аргументи.
Наприклад, якщо кандидат шукає роботу, пов'язану з розвитком напрямку, особливо на старт-ап-стадії, то такі варіанти за визначенням бувають дуже рідко. Та й фінансові очікування в таких випадках більш індивідуальні і явно не прагнуть до мінімуму. Таку роботу можна шукати і не чотири місяці, а більше.
Потрібні всього-лише засоби до існування)))
Знову все звелося до зарплатних очікуванням. У мене таке відчуття, що скоро народу за хліб і воду порекомендує попрацювати. Якщо у людини був свій бізнес і з якихось причин він його втратив, то його компетенції оцінюються вище ніж рівень будь-якого ТОП-менеджера. Тому що у людини рівень мислення власника + досвід. Навіть якщо він негативний це все одно великий досвід. Багато "акули" західного бізнесу починали по кілька бізнес-проектів, поки не навчилися і не зробили найуспішніший.
Що стосується зарплатних очікувань, то вони дуже відносні. "Кому-то супчик дуже ріденький, а кому-то діамантик занадто маленький".
Колись я був "вільним стрільцем" (назвати це бізнесом можна лише з натяжкою), але довелося згорнути свої промисли з правових причин. Працювати найманцем перші пару раз мені довелося за гроші, в рази менші моїх колишніх доходів.
Це інша реальність і інший вимір.
З власного досвіду знаю, що коли чують, що займався своїм проектом, то просто напросто бояться брати на роботу. Як правило той хто проводить співбесіди працює на тата, у нього логіка підкорятися і все і в нестандартній ситуації він буде просто тупити. Людина, який працював на себе у нього логіка власника і він ставиться до цієї проблеми як до своєї. І якщо досвід вирішення попередньої подібної проблеми був негативним, то тут він подібної помилки не допустить, так би мовити за одного битого двох небитих дають. Завтра буде чергової третьої співбесіду може бути останнім. буде видно. Якщо, що продовжу "вільним стрільцем" :)
да, для вітчизняних hr-ів власні проекти або власний бізнес в минулому - це як сигнал для відмови. Вважають, що така людина, пересидівши, піде знову в власний бізнес. У західних рекрутерів такі люди навпаки, цінуються саме тим, що вони мають уже сформоване бачення бізнесу з позиції власника, і ставлення до нього відповідне.
А така різниця у ставленні диктується саме формуванням вітчизняним роботодавцем "знижених зарплатних очікувань" у потенційного кандидата. А з таким ставленням людини, який відчув, що таке ЗАРОБЛЯТИ, а не отримувати зп, вже не втримати - і вони це розуміють.
) Євген, Ви ж самі прекрасно розумієте, що таких кандидатів - сурогатних матерів - у нас в країні небагато, а навіть ті, які потім захочуть попрацювати і отримати бажану посаду скажуть все і всім, незважаючи ні на який договір. та й брехати так красиво і правдоподібно не всі можуть. тих, яких я бачила, пару питань з поглибленням в деталі відразу виводять на чисту воду.
Це я до того, що не все можна перевірити. Набагато простіше виявити будь-якої факт, ніж довести його відсутність. Брехати не закликаю. Особливо тих, хто не вміє. Варіант на крайній випадок і підходить не для всіх. А за розголошення конфіденційної інформації можуть не лише притягнути до суду, а й ноги переламати. Згадалося, як говорив Марк Твен: "Про цю людину відомо тільки, що він не сидів у в'язниці, але чому не сидів - невідомо";).