Останнім часом громадяни почали працювати на двох підприємствах одночасно. Про можливе суміщення необхідно відразу обумовлювати зі своїми роботодавцями, щоб уникнути проблем в майбутньому. Начальство організацій, в яких є такі працівники, мають право відправляти їх у службові відрядження і якщо це обумовлено при працевлаштуванні.
У законодавчій базі немає обмежень щодо таких моментів. Єдине, що потрібно підготувати необхідні документи для пред'явлення за другим місцем праці, щоб пропуски могли офіційно проводити в табелі виходів.
Єдине, що передбачено законом це те, що у відрядження будь-якого терміну тривалості можна відправляти в двох випадках:
Як оформити відрядження співробітнику якщо він сумісник?
Відрядження сумісника не за основним місцем роботи допустима, якщо враховані всі необхідні фактори:
- Дозвіл керівництва з основного місця роботи (відповідне письмове підтвердження);
- На основне місце роботи суміснику потрібно подати довідку-підтвердження про необхідність від'їзду;
- Копію наказів з поєднання для основної роботи;
- Заява співробітника на видачу копії наказу, яке слід подати не пізніше 3-денного терміну.
На основному місці роботи працівникові можуть відмовити навіть після надання всіх необхідних документів. В такому випадку, потрібне підтвердження відмови керівника з роботи (відповідний лист). Також працівник-сумісник пише заяву на основному місці про відпустку за власним бажанням, але сам відмовлятися від нього він не зможе. Тільки повна відмова від надання відпустки дає таку можливість, але на це потрібен письмову відмову керівника.
Відрядження співробітника за сумісництвом
Відрядження внутрішнього сумісника за основним місцем роботи не повинна заважати діяльності або виробничому процесу. Внутрішнє сумісництво дуже зручне рішення багатьох проблем, так як працівник трудиться тільки на одній фірмі, на різних посадах. В даному випадку не буде накладок з режимом і порушення робочого процесу всередині організації.
- Якщо жінка вагітна;
- Працівник додатково проходить навчання, і знаходиться на сесії (є документ-підтвердження, а саме виклик на сесію);
- Чи не досяг повноліття.
- Якщо жінка виховує дитину вік, якого менше 3 років;
- Чоловік, який виховує самостійно дитини, якій не виповнилося 3-х років;
- Працівник має дитину-інваліда;
- Співробітник здійснює догляд за членом сім'ї, які потребують обов'язковому догляді.
Кожен пункт необхідно підтвердити документально.
Як порахувати відрядження за внутрішнім сумісництвом?
Оплата відрядження за внутрішнім сумісництвом
Оплата залежить від того з якої посади відправляється фахівець в від'їзд: за основним фахом або тієї, яка є сумісництвом. Але в будь-якому випадку розраховуватися має за формулою середнього заробітку без урахування вихідних днів.
За умови, що працівник відряджений і не буде виконувати свої обов'язки за другою спеціальністю за місцем прибуття, то середній заробіток обчислюється тільки по тій, по якій відряджений. Зарплата сумісництвом посади вважається як відпустку. Заробітна плата не буде зберігатися. По суті, виходить розрахунок двох різних людей.
Відрядження за сумісництвом і за основним місцем роботи
Відмінностями між відрядженнями за основним місцем роботи і в місці сполучення є:
- Керівництво підприємства, де працівник є основним співробітником, може завжди відмовити в наданні відпусток або не давати дозвіл на відрядні від'їзд. За поєднанню керівник організації вже не зможе цього зробити, так як фахівець не його основний співробітник;
- Так як на сумісництвом посади дозволено в день працювати не більше 4 годин, а потрібно відправлення в службове поїздку необхідно взяти письмову згоду.
Відрядження зовнішніх сумісників не за основним місцем роботи
Для службової поїздки, а саме при відрядженні за потребами організації (якщо це не стосується місця роботи, де працівник вважається основним фахівцем), суміснику найкраще написати заяву на безкоштовний відпуск із зазначенням причини -командіровка за суміщенням. Але і тут керівництво може відмовити.
Тому при плануванні поїздок, краще заздалегідь обумовити дні і місяці, коли сумісник буде у відпустці за основним місцем роботи. Це полегшить завдання при відправці у відрядження у службових справах.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.