Ви довго планували звільнення, заздалегідь шукали нову роботу. Але виявилося, що звільнення було помилкою. Чи можна виправити ситуацію? Чи варто повертатися в колишню компанію? З якими труднощами доведеться зіткнутися на старому місці?
Є така приказка: «В одну річку неможливо увійти двічі». Багато хто вважає, що це правило діє і у випадку з пошуком роботи: якщо звільнився з компанії, то краще туди вже не повертатися. І в цьому є свій резон. Однак буває, що після звільнення екс-співробітник розуміє, що відхід був помилкою. «З відстані» інакше сприймаються колеги, начальство, завдання, відносини. Раптом виявляється, що робота в попередній компанії мала масу переваг, і все частіше в голову приходить думка, що було б непогано туди повернутися.
Краще заздалегідь враховувати, що в майбутньому можливий такий розвиток подій. Людям властиво прагнути до розвитку і зростання, йти в пошуках більш цікавих завдань, більш високої зарплати, та й просто час від часу «міняти обстановку». Але при цьому не потрібно йти, «голосно грюкнувши за собою дверима», тим самим позбавляючи себе можливості знову туди повернутися.
Природно, ми не беремо ті ситуації, коли атмосфера всередині компанії була «пекельна», причиною відходу сал серйозний конфлікт, і вам в принципі не хочеться зустрічатися з колишніми колегами. У цих випадках думка про повернення навряд чи прийде в голову. Але бувають і інші ситуації, коли ідея повернутися назад не здається такою вже абсурдною.
І все-таки, в яких випадках можна спробувати «увійти в ту саму річку», а коли краще триматися в стороні від такої спокуси? Багато що залежить від причин такого кроку.
Причини відходу і умови повернення
1. Низька заробітна плата. Грошей не вистачало, і ви вирішили знайти більш високооплачувану роботу. Ви успішно впоралися з цим завданням, але. нове місце не радує нічим, крім грошей. Через якийсь час колишній начальник пропонує вам повернутися на колишнє місце з новими, збільшеними окладом. Чи варто ризикнути?
Повернення можливо, якщо у вас збереглися хороші стосунки з колегами, і ви впевнені, що ваше повернення на більш високу зарплату (а це недовго залишиться таємницею) зустріне у них розуміння. Але потрібно як слід подумати, перш ніж погоджуватися, якщо ви точно знаєте, що зарплата решти колег, що виконують ті ж обов'язки, буде нижче вашої нової зарплати. У цьому випадку велика ймовірність зіткнутися з заздрістю і відчуженням. Фінансові та «зарплатні» питання сприймаються в колективі гостро, і працювати в такій розжареної обстановці буде нелегко.
2. Конфлікт з керівництвом. Припустимо, вам подобалася ваша робота, зарплата була гідна, та й з колегами були хороші відносини. Але ви не змогли знайти спільну мову з начальством. У підсумку ви поміняли компанію. Але ось ситуація раптово змінюється, і вже новий керівник просить вас повернутися на колишнє місце.
В цьому випадку потрібно спробувати оцінити розстановку сил в компанії: наскільки міцні позиції нового керівництва? Як реагують на нове призначення колеги? Як вони будуть реагувати на ваше повернення? Наскільки великі ваші шанси спрацюватися з новим керівником?
3. Конфлікт з колективом. Ось тут можна сказати майже однозначно: повертатися не варто. Навіть якщо припустити, що значна частина колективу вже змінилася, немає ніяких гарантій, що ситуація не повториться. Найчастіше справа не тільки в конкретних людях, але і в сформованому в компанії системі відносин, типі корпоративної культури. Не треба недооцінювати ці «ефемерні» чинники. Там, де у вас були складні відносини з колегами один раз, швидше за все, знову буде непросто - але вже з іншими людьми.
4. Прагнення до кар'єрного росту. Наприклад, ви прийшли в компанію молодим фахівцем і за кілька років непогано просунулися по кар'єрних сходах. І раптом - стоп! Кар'єрне зростання припинився, в даній компанії цей рівень - стелю для вас. А як же високі прагнення і творчі плани? Залишається одне - змінити місце роботи. Ви вже в новій компанії, як раптом зі старого місця служби надходить пропозиція зайняти більш високу посаду.
У тому випадку, якщо перед відходом на нову роботу вам вдалося зберегти хороші відносини з колегами, можна повернутися. Але потрібно тверезо оцінити свої шанси на подальше зростання (стелю-то ніхто не відміняв!) І порівняти завдання, які вам доведеться вирішувати: наскільки це відповідає вашим цілям, наскільки цікаво в професійному сенсі.
5. Невідповідний графік роботи, сімейні обставини. Якщо тепер ваші обставини змінилися в кращу сторону, і колишня проблема вирішилася, можна поговорити з вашим колишнім керівником, пояснити ситуацію, що склалася. Якщо в компанії як і раніше в вас потребують, є шанси на повернення.
6. Потреба в постійних змінах. Є такий тип людей, які не вміють і просто не можуть довго працювати на одному і тому ж місці. І на це не можуть вплинути ні зростання безробіття в регіоні, ні відповідальність перед сім'єю. При цьому людина цілком може бути відмінним фахівцем, та й з колегами вміє знаходити спільну мову. Але. тяга до змін виявляється сильнішим: такі люди втомлюються від одноманітності. Вони часто отримують запрошення повернутися на колишнє місце роботи і найчастіше його приймають.
Якщо ви саме така людина - немає ніяких проблем, можна повертатися. Коли знову відчуєте, що пора щось змінити - також легко звільнитеся. Але, мабуть, варто задуматися про проектну роботі - можливо, саме такий варіант підійде вам найкраще.
7. Скорочення штату. В даному випадку багато залежить від обставин цього скорочення. Якщо ви розумієте, що у компанії не було іншого виходу і «дісталося всім», можна повернутися. Якщо ж ви вважаєте, що вами пожертвували «в перших рядах», то варто задуматися - чи готові ви ще раз опинитися в такій же ситуації?
З чим можна зіткнутися після повернення
З одного боку, повернутися в минуле організацію простіше, ніж влаштуватися в незнайому компанію. Ви вже знайомі з внутрішнім життям колективу, знайомі з колегами і керівництвом. Але, з іншого боку, в цьому випадку у вас немає шансів почати ваші відносини «з чистого аркуша». Більш того, вас можуть чекати труднощі. Які?
Настороженість з боку колег. Начебто зовні нічого не змінилося: той же офіс, ті ж службові обов'язки. Але. ставлення змінилося. Потрібно набратися терпіння і спробувати знову завоювати довіру і повагу колег, дати їм можливість знову звикнути до вас, знову спробувати стати «своїм».
У цій настороженості може бути кілька причин. Одна з них - розуміння колегами того факту, що керівництво в результаті погодився на ваші умови. Дехто з колег можуть гостро відчути несправедливість: чим вони гірші за вас? А ви змогли отримати «все і відразу». Тому, якщо вам дійсно вдалося повернутися на більш «просунутих» умовах, краще не хвалитися своїми привілеями, максимально виключивши цю тему з ваших розмов з колегами.
Інша ситуація - коли всім зрозуміло, що ви погодилися повернутися на колишні умови - також зовсім не в ваших інтересах. Це створює образ невдахи: людина не зумів знайти натомість нічого кращого, не може толком розібратися в своїх бажаннях. Якщо вас не влаштовує поблажливо-заступницьке ставлення колег, краще «не підживлюють» такий образ.
Упереджене ставлення начальства. Навіть в тому випадку, коли на колишнє місце роботи вас особисто попросив повернутися керівник, уникнути деякої його настороженості по відношенню до вас все одно не вдасться. Мабуть, він вважає вас цінним співробітником, але одночасно і неблагонадійним, а тому вас будуть перевіряти знову і знову, і, звичайно, виховувати.
Особисті переживання. Вирішити повернутися на колишнє місце роботи також важко, як і прийняти рішення про звільнення. Це вимагає багато внутрішньої енергії і душевних сил. Можливо, ваше життя полегшить розуміння, що психологічний дискомфорт і підвищену цікавість до вашої персони пройдуть вже через пару тижнів - люди знову до вас звикнуть.
Інша ваша підтримка на цей складний період - раціональний підхід. Постарайтеся будь-яку складну ситуацію під час вашої повторної адаптації розглядати без зайвих емоцій, просто фіксуючи і зіставляючи плюси і мінуси. Поставтеся до проблем як до математичних завдань, не дозволяючи залучаючись глибоко емоційно. І, звичайно, перед поверненням ще раз зважте всі «за» і «проти».
Повернутися можна. Не забувайте - вихід завжди є. Ви звільнилися з цієї компанії один раз, в крайньому випадку - звільнитеся знову;)
Наталія Телегіна - «Робота Зарплата »