Як правильно називати ...
... фахівця з зовнішньо-економічної діяльності
Як відповідно до кваліфікаційного довідника правильно назвати посаду спеціаліста, який в організації займається оформленням всіх документів при експортно-імпортних операціях?
Відповідно до ст.61 Трудового кодексу віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюється в порядку, визначеному колективним договором, угодою або наймачем відповідно до кваліфікаційних довідників, затвердженими в установленому порядку.
В даному випадку, якщо обов'язки працівника відповідають функціям, наведеним у кваліфікаційній характеристиці, найменування його посади можливо встановити як «фахівець із зовнішньоекономічної діяльності».
Крім того, з огляду на, що в характеристиці робіт наводяться основні, найбільш часто зустрічаються роботи, дане найменування можливо також застосувати для посади працівника і в разі, якщо поряд із зазначеними йому доручають також функції по іншій посаді (наприклад, економіста) за умови переважного виконання обов'язків за посадою фахівця із зовнішньоекономічної діяльності.
... економіста по трудуі заробітної плати
На підприємстві з чисельністю 500 чол. при формуванні штатного розкладу утворений планово-економічний відділ. До його складу входять начальник відділу, провідний інженер з праці і заробітної плати, інженер-аналітик і економіст.
Провідний інженер з праці і заробітної плати займається нормуванням праці, розрахунком фонду оплати праці за відрядними розцінками і т. П. Чи правильно в планово-економічному відділі введена посада «інженер» або необхідно перейменувати в «економіста з праці і заробітної плати»?
На економіста покладено виконання обов'язків по ціноутворенню. Чи необхідно при найменуванні посади в штатному розписі підприємства вказувати «економіст з ціноутворення»?
Названим документом передбачено, що у всіх випадках посади службовця присвоюється її базове (типове) найменування згідно ОКПД (наприклад, інженер, економіст, лікар, майстер і т. Д.), А при необхідності - повне.
Базове найменування посади -основне найменування посади, передбачене ОКПД і обумовлене сформованими типовими видами робіт (посадовими обов'язками).
Повне найменування посади - конкретне найменування посади, що уточнює характер виконуваної працівником трудової функції. Воно встановлюється шляхом додавання до базового найменуванню додаткових відомостей, а також похідних посад, передбачених ОКПД.
При цьому відповідне доповнення може бути вміщено як після базового найменування, так і перед ним.
Повне найменування посади передбачає наявність в найменуванні відомостей, що містять додаткове зазначення спеціальності працівника (наприклад, інженер з організації праці і т. Д.) Або сфери його діяльності (наприклад, агент торговий і т. Д.).
З урахуванням викладеного, найменування посади працівника, що займається питаннями праці і заробітної плати, може бути встановлено як «економіст з праці» або «економіст з праці і заробітної плати», а займається питаннями ціноутворення - «економіст з ціноутворення». При необхідності для таких працівників також можна застосувати найменування базової посади «економіст».
Що ж стосується базового найменування посади «інженер», то слід враховувати, що відповідно до Загальних положень воно може бути застосоване лише в тих випадках, коли фахівцеві для вирішення питань, що випливають з характеру виробництва або виду діяльності, необхідні інженерні знання в обсязі вищої школи : наприклад, інженер з механізації та автоматизації виробництва, інженер з охорони праці, інженер-проектувальник, інженер з інструменту та ін. Застосовувати найменування посади «інженер з праці і заробітної плати» або «ведучий ий інженер з праці і заробітної плати »немає підстав.
Працівника прийнято на роботу в кафе офіціантом-посудомийником з відповідним записом в трудовій книжці. Документів про отримання кваліфікації за даними професіями у працівника немає. Чи правомірна така запис в трудовій книжці і чи повинен наймач привласнити даному працівнику розряд по зазначеній професії?
Відповідно до ст. 19 ТК при укладенні трудового договору з робочим в якості обов'язкової умови визначається трудова функція працівника (робота по одній або декількох професіях із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу наймача, функціональними обов'язками). Найменування професій робітників повинні відповідати ЕТКС.
При цьому згідно зі ст. 61 ТК віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюється в порядку, визначеному колективним договором, угодою або наймачем відповідно до ЕТКС.
Так, випуск 51 ЕТКС містить поряд з іншими тарифно-кваліфікаційні характеристики професій робітників «офіціант» (3-5 розряд) і «мийник посуду» (1-2 розряд).
З огляду на названі норми законодавства, в даному випадку наймач допустив порушення за такими позиціями:
- неправильно встановлено найменування професії (застосовано подвійне найменування).
В даному випадку, якщо працівник виконував роботу за двома професіями, найменування встановлюється за найбільшою питомою вагою виконуваних робіт ( «офіціант» або «мийник посуду»);
- встановлено неправильне найменування «посудомойщик»;
- не зазначена тарифікація виконуваних робіт і кваліфікаційний розряд працівника.
При відсутності у працівника документа про отримання кваліфікації офіціанта наймачеві необхідно в установленому порядку на основі висновку кваліфікаційної комісії присвоїти працівнику відповідні кваліфікаційні розряди, а в трудовій книжці при прийомі на роботу вказати розряд виконуваних робіт.
З огляду на, що відповідно до Загальних положень порядок присвоєння та підвищення розрядів робітників при поєднанні однієї і більше професій робітнику присвоюється (підвищується) розряд по кожній з суміщаються професій, то в даному випадку привласнювати кваліфікаційний розряд необхідно і за професією «офіціант», і за професією «мийник посуду».
Поряд з цим Загальних положень встановлено, що тарифно-кваліфікаційний розряд робочим окремих професій, що тарифікуються по 1-2 розрядів, в т.ч. мийнику посуду, може бути присвоєно у порядку, встановленому наймачем, якщо інше не передбачено нормативно-правовими актами.
Матеріал підготувала економіст Світлана Василевич