Читайте по темі в електронному журналі
Детальніше в матеріалах Системи:
- Відповідь: Як внести записи про роботу в трудову книжку
Запис про роботу за сумісництвом За бажанням працівника в його трудову книжку можуть бути внесені записи про роботу за сумісництвом. Такі відомості вносяться за основним місцем роботи. Підставою для цього буде документ, який підтверджує роботу за сумісництвом. Який це документ, Трудовий кодекс РФ не визначає. Отже, він може бути будь-яким (довідка, копія або витяг з наказу про прийом на роботу і т. П.) За умови, що він містить необхідні відомості. Такі правила встановлені в частині 5 статті 66 Трудового кодексу РФ.
Читайте статті на тему:
Іван Шкловец
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
- Нормативно-правова база: Трудовий кодекс РФ
Якщо трудова книжка заповнювалася державною мовою Російської Федерації та на державну мову республіки в складі Російської Федерації, завіряються обидва тексти.
Роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення.
При затримці видачі працівнику трудової книжки з вини роботодавця, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за весь час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) в цьому випадку вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому цими Правилами.
З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі працівнику трудової книжки.
37. У разі смерті працівника трудова книжка після внесення в неї відповідного запису про припинення трудового договору видається на руки одного з його родичів під розписку або надсилається поштою за письмовою заявою одного з родичів.
4. Як внести записи про роботу в трудову книжку
Запис про звільнення
Запис про звільнення (припинення трудового договору) в трудовій книжці працівника провадиться таким чином:
- в графі 1 розділу "Відомості про роботу» поставте порядковий номер запису;
- в графі 2 вкажіть дату звільнення (припинення трудового договору);
- в графу 3 внесіть запис про причини звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на пункт, частину статті Трудового кодексу РФ;
- в графу 4 запишіть дату і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення, згідно з яким внесено запис про звільнення.
Днем звільнення (припинення трудового договору) вважається останній день роботи, за винятком випадків, коли співробітник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) (ст. 84.1 ТК РФ). Наприклад, якщо співробітник, перш ніж звільнитися, вирішив відгуляти невикористану відпустку, то датою звільнення вважається останній день відпустки.
Зразок оформлення трудової книжки при звільненні