Люди, у яких є вільний від основної діяльності час або ж занадто низький дохід - йдуть собі додатковий заробіток. Існують значні відмінності в оформленні документації, що стосується суміщення всередині однієї організації і на різних підприємствах. В інструкції сказано, що трудова книжка сумісника всередині однієї організації заповнюється на тому ж підприємстві, де людина працює по головній спеціальності. При зовнішньому - не має особливого значення той факт, що працівник влаштувався на інше підприємство, ТК заповнюють все одно за місцем ведення основного виду діяльності. Як же відбувається звільнення і прийняття на роботу?
Працівник приносить на головне місце роботи підтверджує працевлаштування за сумісництвом документ. Існує певний порядок внесення даних, що стосуються сумісництва при прийомі і зміщення фахівця.
Звільнення за сумісництвом
При знятті з посади сумісника в межах одного підприємства - за ним числиться основне трудове місце. Тут не відбувається автоматичного припинення діяльності щодо головної посади.
Кадровий співробітник повинен розуміти відмінності в записах про сумісництво і головною діяльності. Це 2 різні позначки. При сумісництво - людина приймається на іншу посаду, хоч і в рамках однієї організації. Навіть, якщо працівник виявив бажання піти з місця за суміщенням, то він може залишитися на основній посаді - це його законне право.
Головні труднощі виникають у наймача при оформленні зовнішнього сумісництва.
Найчастіше, люди не можуть вести повноцінне життєдіяльність на одне невелике платню, що призводить до пошуку додаткового заробітку в яке залишається від роботи час. Процес оформлення такого сумісництва лягає на наймача, у якого співробітник має повну ставку.
Внесення запису про звільнення за сумісництвом в трудову книжку
Щоб трудова книжка була правильно оформлена, в неї повинні вноситися достовірні дані, які відповідають всім вимогам Трудового кодексу Росії та Інструкції. Це стосується і записів про зняття з посади сумісників.
Підставою для звільнення співробітника з іншої організації за сумісництвом може стати звільнювальні наказ або ж його офіційно завірена копія. Мало того, що в ТК потрібно внести дані з наказу (№, дата), що стосуються прийому на роботу - теж саме потрібно і для припинення діяльності. Тільки на підставі слів така інформація в трудову книжку не вноситься, так як вона є голослівною.
Співробітник не повинен для прийому або звільнення нести свою ТК на інше підприємство, адже вона зберігається на чільному місці трудової діяльності. Достатньо надати довідку з належними печатками і підписами, в якій є інформація про дату, № звільнену наказу і формулюванні, по якій відбувається звільнення.
Роботодавець не повинен ставити свою печатку на запис про прийом або звільнення на роботу за сумісництвом в іншу організацію, адже відбиток робиться лише при догляді з чільних місць.
Однією довідки про звільнення від займаної посади не завжди буває достатньо. Роботодавець залишає за собою право вимагати з працівника завірену копію звільнену наказу, так як запис в ТК не повинна нести зайвої інформації.
Найчастіше використовуються причини зсуву:
- ініціатива працівника або роботодавця;
- Угода сторін;
- причини, які не залежать від волі сторін.
вірна формулювання
Якщо працює за сумісництвом людина звільняється з-за прийому на посаду головного співробітника, то тут ініціатором є роботодавець. Про таку ситуацію працівник під розписку сповіщається за 14 днів. Тут зразок для формулювання береться з 288 статті Кодексу, тобто «через вихід на основну посаду постійного співробітника».
Внесення інформації про звільнення з сумісництва відбувається в тому ж порядку, що і при припиненні діяльності за основним місцем роботи. Відрізняється вона лише відсутністю друку. За невірно внесену в трудову книжку інформацію відповідальність повністю лягає на головного наймача і особа, яка займалася оформленням документації.
нормативне обґрунтування
Закон піклується про кожну людину, навіть про які суміщають працівниках, тому запис про зняття з посади повинна бути ідентична формулюванні, яку містить Трудовий кодекс. Тобто, за словом «звільнений» повинна йти причина.
Причина - це не тільки чиясь ініціатива, але і звільнення у зв'язку зі скороченням штату, за станом здоров'я. Слідом за причиною вписується № статті з Трудового кодексу, належний пункт і, при необхідності, підпункт, що містять зазначену раніше трактування зняття з посади.
Якщо зсув відбулося незаконно, то після проведення належної перевірки працівник поновлюється. Про це робиться відмітка в документах з праці. Роботодавець не може прибрати працівника за сумісництвом через особистої примхи - для цього повинні бути вагомі причини.
Не кожна людина здатна поєднувати кілька місць роботи, так як даний процес вимагає великої концентрації уваги. Часом, доводиться повністю переключатися з однієї сфери діяльності на іншу, що призводить до швидкого морального зносу. Людина починається плутатися і допускати помилки. Такий працівник перестає бути зразком для наслідування. Ідеально - якщо одна робота буде пов'язана з розумовою працею, а інша з фізичним, тоді людина буде витрачати свій творчий хист у міру необхідності.