Звільнення - непроста тема, як з юридичної, так і з психологічної точки зору. Для роботодавця воно означає пошук і навчання нового співробітника, а для працівника - перехід на іншу роботу і необхідність адаптації на новому місці.
Про спірних моментах і потенційних "пастках", які виникають при звільненні, потрібно знати всім - і працівникам, і роботодавцям. Ось кілька корисних порад, якими допоможуть Вам при звільненні.
Випробувальний термін
Перш за все, випробувальний термін повинен бути зазначений як одна з умов трудового договору. Зазвичай випробувальний термін встановлюється за домовленістю з роботодавцем, але він не може перевищувати трьох місяців. Керівникам, головним бухгалтерам та їх заступникам можна збільшити випробувальний термін до шести місяців: людям, які приймають відповідальні рішення, потрібно більше часу, щоб завоювати довіру роботодавця.
Якщо ви хочете звільнити співробітника до кінця його випробувального терміну, ви повинні повідомити йому про це в письмовій формі за три дні і вказати причини свого рішення. Повідомлення за підписом керівника вручається працівникові, який повинен розписатися на другому екземплярі із зазначенням дати отримання.
Можливий і інший варіант: ви можете зробити висновок з співробітником додаткову угоду про припинення трудового договору на підставі пункту 1 статті 77 Трудового кодексу. При цьому в трудову книжку потрібно записати: "Звільнений за угодою сторін, пункт 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації". Для працівника це краще, ніж запис про звільнення з-за незадовільного результату випробування, а роботодавцеві не загрожує судовий розгляд, якщо працівник спробує оскаржити його рішення.
Якщо під час випробувального терміну ви зрозуміли, що не створені для цієї роботи, ви маєте право звільнитися за власним бажанням. Про це потрібно повідомити роботодавця в письмовій формі за три дні, а в трудову книжку при цьому вноситься такий запис: "Звільнений у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника, пункт 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації".
Трудова книжка
Це чисто російський винахід, з яким пов'язано безліч казусів. Часто трудова книжка стає каменем спотикання у відносинах працівника і роботодавця, тому що ніхто точно не знає, як її заповнювати.
По-перше, всі записи в трудовій книжці повинні проводитись без всяких скорочень: навіть якщо ви розумієте, що таке ТК РФ, потрібно написати "Трудовий кодекс Російської Федерації" повністю.
Якщо запис в книзі неправильна або неточна, її виправляє той роботодавець, який її вніс, або ж новий роботодавець, якщо у нього є на це офіційний дозвіл особи, спочатку зробив помилку.
Якщо вас несправедливо звільнили, ви звернулися в суд, і вас відновили на колишньому місці, ви можете написати заяву, за якою вам на останньому місці роботи видадуть дублікат трудової книжки з усіма записами, крім тих, що визнані недійсними.
Змінити запис в трудовій книжці можна, тільки визнавши її недійсною, тому в інтересах працівника і роботодавця уважно стежити за заповненням книжки, не допускаючи неточності і помилки.
Звільнення на загальних підставах
Якщо ви вирішили звільнитися за власним бажанням, вам потрібно письмово повідомити про це роботодавцю як мінімум за два тижні. При цьому ви маєте право в будь-який час відкликати свою заяву, якщо, наприклад, передумали звільнятися.
Не обов'язково допрацьовувати два тижні, якщо вам вдалося домовитися про це з роботодавцем. Однак, якщо він наполягає на двотижневому терміні, ви не маєте права залишити роботу, інакше вас можуть звільнити за прогул.
І все ж є винятки. Якщо ви зараховані до інституту або виходьте на пенсію і, отже, не можете продовжувати роботу, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у вказаний вами термін.
Причини звільнення з ініціативи роботодавця перераховані в статті 81 ТК. Список досить довгий, так що при бажанні завжди можна знайти підходящу причину. Потрібно тільки пам'ятати, що не можна звільнити співробітника, поки він на лікарняному або у відпустці, якщо, звичайно, компанія не була ліквідована або сам роботодавець не припинив свою діяльність.
Кілька загальних правил
У всіх випадках днем звільнення працівника вважається останній день його роботи. Про це корисно пам'ятати, тому що люди не завжди розуміють, яку дату поставити в заяві про звільнення і коли можна залишити робоче місце.
В день звільнення видається наказ, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку. Роботодавець повинен зробити відповідний запис і в особистій картці, де працівник теж ставить свій підпис.
В останній день роботи працівника потрібно видати трудову книжку і зарплату, яка йому належить. Якщо працівник не з'явився за трудовою книжкою, роботодавець повинен в той же день відправити йому повідомлення про те, що йому необхідно з'явитися за книжкою, або дати згоду на її відправку поштою. Цими формальностями не можна нехтувати, тому що працівник може зажадати оплати вимушеного прогулу в разі невидачі йому трудової книжки.
Мир і злагода
Незалежно від причин, за якими ви вирішили розлучитися з компанією або компанія вирішила розлучитися з вами, постарайтеся зберегти хороші відносини з роботодавцем і не сумуйте. Звільнення - це ситуація, через яку кожен повинен коли-небудь пройти. Крім того, це цінний досвід для вашої майбутньої кар'єри: адже справжній професіонал повинен не тільки відмінно працювати, а й вміти гідно піти.