Як часто негативні емоції, пов'язані з майбутнім процесом звільнення з роботи за власним бажанням. змушують нас відкладати перехід на нову, більш привабливу роботу. Або затьмарюють радість очікування нових перспектив і більш високих доходів у разі, якщо ми вже знайшли, куди переходити. І сумніви, страх, тривога тим сильніше, чим довше на одному місці працює людина чи чим він старший. Щоб уникнути цих хвилювань, давайте розглянемо, як правильно звільнитися з роботи: по-перше, юридично грамотно, отримавши всі належні виплати і хороші рекомендаційні листи, і, по-друге, психологічно продумано, зберігши хорошу репутацію і добрі відносини з колегами і начальством.
Кожен, право, має право
Трудовий кодекс наказує виконати при звільненні певні процедури:
В день звільнення Вам повинні видати всі документи: трудову книжку, копії наказів, довідки про доходи, про перерахування в пенсійний фонд. Зазвичай всі ці документи готують і видають кадровики. В цей же день організація повинна повністю розрахуватися з Вами по грошах. Поцікавтеся, чи входить в отриману Вами суму компенсація за невикористану відпустку.
Я йду, йду красиво
Навіть якщо процес звільнення йде гладко, все одно, останні для тижні співробітник часом відчуває себе «не в своїй тарілці»: фактично він ще працює на колишньому місці, але рішення прийнято, заява підписана, і в мріях вже малюються нові райдужні перспективи. Проте, працюйте ці два тижні так само відповідально і сумлінно, як раніше. Або навіть більше, адже, як кажуть в народі: «Добре те, що добре закінчується». Залиште після себе, по можливості, завершені проекти, задоволених клієнтів, упорядковану документацію.
Попрощайтеся з колишніми колегами і начальством так, як прийнято в компанії, обміняйтеся контактами з тими, з ким особливо щільно взаємодіяли по роботі. Запропонуйте свою допомогу, коли знайдуть Вам заміну, якщо Ви йдете раніше, ніж це сталося.