Підкажіть, будь ласка, як прийняти на роботу іноземця з Китаю? Чи потрібно організації мати будь-які спеціальні квоти для прийому на роботу візового іноземця?
Послідовно, Вам необхідно виконати наступні кроки:
Звернутися до служби зайнятості населення;
Оформити дозвіл на залучення і використання в роботі іноземних громадян;
Оформити дозвіл на роботу іноземним громадянам;
Оформити запрошення на в'їзд в Росію;
Після в'їзду іноземця поставити його на міграційний облік;
Укласти трудовий (цивільно-правовий договір).
Більш докладно оформлення візового іноземного працівника описано в додатку (Відповідь: Як прийняти на роботу тимчасово перебуває іноземця, який в'їхав на територію Росії по візі).
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як прийняти на роботу тимчасово перебуває іноземця, який в'їхав на територію Росії по візі.
Особи, які прибувають до Росії у візовому порядку
Загальний порядок прийняття на роботу
Щоб найняти на роботу іноземних громадян, які прибувають до Росії у візовому порядку і мають статус тимчасово перебувають. за загальним правилом необхідно:
1) звернутися в службу зайнятості населення;
Повідомлення податкової інспекції
Повідомлення необхідно направити протягом 10 днів з моменту настання однієї з таких подій:
подання клопотання про видачу іноземному громадянину запрошення для здійснення трудової діяльності;
приїзду іноземного громадянина до місця роботи або місцем перебування;
отримання іноземним громадянином дозволу на роботу;
укладення з іноземним громадянином нового трудового договору (договору цивільно-правового характеру).
Податкову інспекцію потрібно повідомити і в випадках, якщо:
дію дозволу на залучення і використання іноземців припинено або анульоване;
дозвіл на роботу, виданий іноземцю, анульовано.
Зробити це потрібно також протягом 10 днів.
Увага: за неповідомлення податкової інспекції про оформлення документів, пов'язаних із залученням іноземних громадян до роботи, передбачена адміністративна відповідальність (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Зв'язок зі службою зайнятості населення
Подача заявки про потребу в іноземних фахівцях
На підставі отриманих заявок від роботодавців Уряд РФ щорічно формує квоту на видачу дозволів на роботу на наступний рік.
Про результати рішення міжвідомчої комісії організація буде письмово повідомлено:
в разі відхилення заявки повністю або частково в 10-денний термін з дати рішення;
в разі винесення позитивного рішення у місячний термін з дати рішення.
Оформлення дозволу на залучення і використання в роботі іноземних громадян
Для отримання дозволу на залучення і використання іноземців в роботі в міграційну службу уявіть наступні документи:
заяву про видачу дозволу на залучення і використання іноземців;
копію свідоцтва про внесення запису в ЕГРЮЛ;
копію свідоцтва про постановку на облік в податковій інспекції за місцем реєстрації;
проект трудового (цивільно-правового) договору;
квитанцію про сплату держмита в розмірі 6000 руб. на кожного залученого працівника-іноземця (подп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Увага: за залучення до роботи іноземного громадянина без отриманого дозволу на залучення і використання іноземних працівників передбачена адміністративна відповідальність (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).
Випадки, коли дозвіл на залучення і використання іноземців не потрібно
Зокрема, такий дозвіл не потрібно, якщо іноземний громадянин є:
співробітником міжнародних організацій;
співробітником іноземних організацій (виробників або постачальників), що виконують монтажні роботи, сервісне та гарантійне обслуговування, а також післягарантійний ремонт поставленого в Росію технічного обладнання;
журналістом, акредитованим в Росії;
студентом російського професійного навчального закладу, який виконує роботи (надають послуги) протягом канікул;
студентом російського професійного навчального закладу, які працюють у вільний від навчання час в цій же установі;
Оформлення дозволу на роботу іноземним громадянам
Щоб оформити персональний дозвіл на роботу співробітнику-іноземцю, який прибув у візовому порядку і має статус тимчасово перебуває, необхідно подати до територіального підрозділу міграційної служби наступні документи:
кольорову фотографію співробітника-іноземця розміром 30 × 40 мм;
копію документа, що посвідчує особу іноземного працівника;
копію документа про професійну освіту, кваліфікації, отриманих іноземцем в своїй державі, або довідку про еквівалентність такого документа російському диплому (свідоцтва) про професійну освіту;
медичні довідки, що підтверджують, що іноземний громадянин не страждає наркоманією;
Крім того, при подачі заяви потрібно пред'явити:
документ, що засвідчує особу іноземного громадянина (або його копію), термін дії якого повинен закінчуватися не раніше шести місяців з дня подачі заяви;
документ, що засвідчує особу офіційного представника організації, термін дії якого повинен закінчуватися не раніше шести місяців з дня подачі заяви;
Увага: за залучення до роботи іноземного громадянина без дозволу на роботу передбачена адміністративна відповідальність (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
Оформлення запрошення на в'їзд в Росію
У загальному випадку в якості сторони, що запрошує можуть виступати:
російські організації та філії іноземних компаній, в повідомному порядку стали на облік в ФМС Росії або її територіальному органі;
висококваліфіковані іноземні фахівці. зайняті трудовою діяльністю в Росії, в разі запрошення ними членів своєї сім'ї.
Для отримання запрошення на в'їзд іноземного громадянина організація повинна представити в міграційну службу наступні документи:
дійсний документ, що засвідчує особу, яка запрошує іноземця - фізичної особи: вид на проживання - для постійно проживають, паспорт - для висококваліфікованих іноземних фахівців;
копію документа, що посвідчує особу запрошуваного іноземного громадянина;
гарантійні листи запрошуючої сторони про прийняття на себе зобов'язань з матеріального, медичного та житлового забезпечення запрошуваного іноземного громадянина на період його перебування в Росії. Якщо в якості сторони, що запрошує виступає фізична особа, то додатково до гарантійними листами слід докласти і відомості про доходи, що дозволяють забезпечити виконання заявлених зобов'язань.
Про відмову у видачі запрошення міграційна служба повинна проінформувати організацію в письмовій формі із зазначенням причин відмови. Зробити це слід протягом трьох днів (у випадку з висококваліфікованим іноземним фахівцем - одного дня) з дати прийняття такого рішення.
Прибуття, постановка на міграційний облік, зняття з міграційного обліку та вибуття іноземного громадянина
Після прибуття (в'їзду через кордон) іноземного громадянина на територію Росії виникають такі обов'язки.
при в'їзді через кордон отримати і заповнити міграційну карту;
не пізніш семи робочих днів з дня в'їзду встати на міграційний облік.
2. У організації - не пізніше семи робочих днів з дня в'їзду іноземного співробітника направити повідомлення про його прибуття в міграційну службу.
Постановка на міграційний облік і порядок подання відповідного повідомлення про прибуття здійснюються відповідно до Правил. затвердженими
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів