Кого можна прийняти на посаду водія
Беручи на роботу будь-якого співробітника, ви вимагаєте від нього звичний пакет документів, перерахований в статті 65 Трудового кодексу: паспорт, трудову книжку (крім сумісників і вперше поступають на роботу), військовий квиток та ін. Перш ніж підписати трудовий договір з претендентом на посаду водія , ви повинні переконатися, що він:
Обмеження для сумісників
На практиці буває складно перевірити, яку роботу насправді виконує майбутній сумісник за основним місцем. Надавати довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи він не зобов'язаний. Вихід з цієї ситуації - повідомити майбутнього водія-сумісника під розпис про обмеження, встановлені статтею 283 Трудового кодексу. Нехай він розпишеться в тому, що його основна робота не пов'язана з керуванням транспортними засобами або їх рухом.
Що зміниться в прийомі на роботу водіїв?
Виняток - ситуація, коли водій зайнятий на міжнародних перевезеннях. Тоді іноземне національне водійське посвідчення або міжнародне посвідчення водія, видане іноземною державою, будуть визнаватися і на території Росії. Ця норма з'явиться в пункті 17 статті 25 Закону № 196-ФЗ.
Обов'язкові умови трудового договору
Правила статті 57 Трудового кодексу передбачають ряд обов'язкових умов, що включаються в трудовий договір.
Місце роботи. В якості місця роботи вкажіть назву організації, в якій співробітник буде працювати. Іноді роботодавці конкретизують марку, модель і державний реєстраційний номер автомобіля, на якому буде їздити водій. Однак якщо буде потрібно перемістити шофера на іншу машину, доведеться оформляти переведення на іншу роботу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Трудова функція. Головне заняття водія - керування транспортним засобом. Супутні обов'язки: перевірка технічного стану транспортного засобу перед виїздом на маршрут, оформлення шляхових листів, проходження технічного огляду та ін. Додаткові обов'язки: участь в вантажно-розвантажувальних роботах, супроводі вантажу і т. П. Їх можна прописати безпосередньо в самому тексті трудового договору або в посадовій інструкції (ст. 57 ТК РФ).
Оплата праці. Зарплата складається з різних виплат (ч. Перша ст. 129 ТК РФ). Відповідно до встановленої в організації системою оплати праці визначте:
- розмір погодинної тарифної ставки або фіксованого окладу співробітника;
- порядок розрахунку доплати за працю у вихідні та святкові дні, а також за роботу в надурочний час;
- надбавки і премії (наприклад, за економію палива та інших витратних матеріалів).
У цьому ж розділі можна вказати дні виплати зарплати (ч. Четверта ст. 136 ТК РФ).
Виконання трудових обов'язків в режимі ненормованого робочого дня не відноситься до понаднормової роботи і не підлягає оплаті (ст. 119 ТК РФ)
Характер роботи. Обов'язки водія припускають роз'їзний характер роботи. Якщо це закріпити в договорі, то такі переміщення ні бути службовими відрядженнями (ст. 166 ТК РФ).
Перелік професій, посад співробітників, постійна робота яких має роз'їзний характер, повинен бути встановлений локальним нормативним актом (ст. 168.1 ТК РФ)