Як правильно оформити документи? Співробітник був тимчасово переведений на іншу роботу, на час відпустки співробітниці по догляду за дитиною до 1,5 років. У співробітниці закінчився цей відпустку, вона бере відпустку до трьох років, але всього на два тижні, після цього вона вирішує вийти. Співробітник продовжує працювати на її посаді два тижні, а після цього звільняється за згодою сторін. як документально оформити роботу співробітника ці два тижні. Чи потрібно укласти з ним нову угоду, в якому вказати, що він продовжує працювати на цій посаді, не переходячи на свою. Або можна зробити доп. Угода, в якому вказати, що попередня угода продовжується до дати звільнення співробітника. Заздалегідь дякую!
Відповідно до ч.1 ст. 72.2 ТК РФ за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. У законодавстві відсутні будь-які обмеження або заборони щодо продовження терміну тимчасового переведення, якщо цей термін в сукупності не перевищує одного року.
Необхідно пам'ятати, що відповідно до законодавства, якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним (частина перша ст. 72.2 ТК РФ).
Звертаємо Вашу увагу, що на відміну від постійного переведення, при тимчасовому переведенні відповідний запис до трудової книжки працівника не проводиться (незалежно від фактичної тривалості такого перекладу).
Популярні питання
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як тимчасово перевести працівника на іншу роботу за згодою сторін
За письмовою згодою сторін співробітника можна тимчасово перевести на будь-яку іншу роботу. Максимальна тривалість такого переведення - один рік. У тих випадках, коли співробітник замінює іншого, тимчасово відсутнього співробітника, переклад може тривати і довше - до тих пір, поки інший співробітник знов не приступить до роботи.
Роботу співробітника в період тимчасового переведення потрібно оплачувати в порядку і розмірі, встановленому за посадою, на яку він тимчасово переведений, і закріпленому в угоді про тимчасове переведення. При цьому зберігати за співробітником середній заробіток за його колишній посаді не потрібно.
Після закінчення терміну тимчасового переведення працівника повинна бути надана попередня робота. Якщо після закінчення терміну перекладу працівник не повернувся до колишньої роботи, то тимчасове переведення за письмовою згодою сторін набуває чинності постійного.
Це випливає з частини 1 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
