Отже, Вас запросили на співбесіду в кадрове агентство. Від того, яке Ви справите враження, залежить, як Ви будете представлені роботодавцю і чи будете представлені взагалі. Для того, щоб виробити правильну стратегію поведінки, постарайтеся виконати кілька простих рекомендацій:
• Приходьте на співбесіду в призначений час.
Як правило, менеджер кадрового агентства має певний графік співбесід. Запізнюючись або приходячи раніше призначеного часу, Ви створюєте менеджеру певні незручності, змушуючи скорочувати спілкування з іншими претендентами. До того ж Ви витратите і свого часу, сидячи в черзі на співбесіду.
Якщо з якої-небудь причини Ви не зможете приїхати на співбесіду, обов'язково передзвоніть в агентство, щоб перенести зустріч на інший день або повідомте, що, поміркувавши над запропонованою вакансією, Ви вирішили, що вона Вам не зовсім підходить. Постарайтеся мотивувати причину відмови, обов'язково подякувавши при цьому за увагу до Вашої персони. Якщо Ви дійсно зацікавлені в пошуку роботи, для Вас дуже важливо, щоб на резюме, яке зберігається в банку даних кадрового агентства, чи не з'явилася позначка "на співбесіду не приїхав двічі". Адже третина запрошення може і не бути.
• Не забудьте взяти з собою на співбесіду документи, що підтверджують Вашу кваліфікацію.
• Будьте ввічливі і доброзичливі з співробітниками агентства.
Не варто з порога приголомшує людини, який запросив Вас на співбесіду нервовим питанням: "Спеціаліст якого уровнябудет зі мною розмовляти? Ця дівчинка запросила мене на співбесіду?" ... До речі, зауважимо, що впевнені в собі люди таких питань не задають. А зайва нервозність підкреслює невисокий професійний статус, а, скоріше, навпаки, говорить про тривалих і не дуже вдалі спроби здобувача знайти роботу.
• Постарайтеся докладно розповісти про Ваші професійні навички.
Намагайтеся уникати односкладових відповідей «так», «ні», «не пам'ятаю". Не перетворюйте власну співбесіду в гестапівську тортури. Менеджер задає питання не з простої цікавості. Поки Ви граєте в "мовчанку", він вирішує, показати Вас роботодавцю чи ні ...
• Інформація, яку Ви повідомляєте про себе менеджеру агентства, повинна бути гранично ділової. Зайва відкритість, балакучість може справити негативне враження. Під час обговорення попередніх місця роботи не критикуйте Вашого колишнього начальника і колег. І навряд чи варто згадувати про набридливої тещі або про псоріазі, від якого Ви лікуєтеся третій рік ... До Вашої працевлаштування це не має ніякого відношення.
• Заздалегідь сформулюйте питання до менеджера агентства.
Успішно пройти співбесіду у роботодавця Вам допоможе інформація про компанію. Постарайтеся розпитати менеджера про компанію, в якій відкрита вакансія:
- Яку продукцію, або які послуги пропонує компанія?
- Скільки років існує компанія?
- Дізнайтеся приблизну кількість співробітників в компанії.
- Чи входить компанія в будь-якої холдинг?
- Яке відношення до співробітників в компанії?
- Які вимоги пред'являє компаніями до претендентів на вакантну посаду?
Попросіть менеджера агентства поділитися з Вами особистими враженнями про компанію. Прислухайтеся до порад професіонала, вони можуть дійсно виявитися дуже корисними.
• Закінчуючи співбесіду, не забудьте уточнити, коли і як Ви отримаєте інформацію про його результати.