Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Як прописано в трудовому ДОГОВІР ПРО НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКА.
Вітаю!
Хто-небудь стикався з такою ситуацією:
Приймають на роботу молодого фахівця або студента, він накопичує досвід, вчиться у "старших товаришів" і пропрацювавши 05, -1 рік йде у велику компанію. У нас так часто трапляється.
Керівництво хоче зробити такий документ, щоб прописати в ньому: "співробітник у процесі роботи навчається, набирає навик, в нього вкладають сили і тому він зобов'язаний опрацювати у роботодавця не менше 3-х років, або виплатити неустойку в певному розмірі. (Наприклад 5 000 дол. якщо співробітник працює 2,5 року і йде, то 2 500 долл.) Ось в такому дусі. Підкажіть, може у кого була подібна практика. Що це може бути за документ такий і взагалі чи може бути?