[Ф. І. О. / Повне найменування роботодавця] в особі [найменування посади, П. І. Б.], що діє на підставі [Статуту, положення, довіреності], іменований надалі "Роботодавець", з одного боку і громадянин (ка) РФ
[Ф. І. О. працівника], іменований (а) надалі "Працівник", з іншого боку, разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. По справжньому трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією / посади [вказується робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи] в [місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження], а роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівникові необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством РФ, а також своєчасну і повну виплату заробітної плати.
1.2. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості і (або) небезпеки є [оптимальними (1 клас) / допустимими (2 клас) / шкідливими (вказати клас і підклас шкідливості) / небезпечними (4 клас)].
1.3. Трудовий договір укладений на час виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з [практикою / професійним навчанням / додатковим професійною освітою] Працівника в формі стажування.
1.4. Робота за цим договором є для Працівника основним місцем роботи.
1.5. Працівник приймається на роботу без випробування.
1.6. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з [число, місяць, рік].
1.7. Трудовий договір припиняється [число, місяць, рік].
2. Права і обов'язки працівника
2.1. Працівник має право на:
- висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором [при його наявності];
- своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- підготовку і додаткову професійну освіту в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
- участь в управлінні організацією у формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором [при його наявності];
- ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
- захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
- дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- [Інші права, передбачені чинним Трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
2.2. Працівник зобов'язаний:
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);
- [Інші обов'язки, передбачені чинним Трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
3. Права і обов'язки роботодавця
3.1. Роботодавець має право:
- укладати, змінювати і розривати трудовий договір з Працівником в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- вести колективні переговори і укладати колективні договори;
- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти;
- створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них;
- створювати виробнича рада;
- [Інші права, передбачені чинним Трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися трудового законодавства РФ і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови трудового договору, угод, колективного договору [при його наявності];
- надати Працівникові роботу, обумовлену трудовим договором;
- забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
- забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
- забезпечувати Працівникові рівну оплату за працю рівної цінності;
- виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором [при його наявності], правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором;
- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;
- надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
- знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
- своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства України та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства України та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства РФ та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
- створювати умови, які б забезпечували участь Працівника в управлінні організацією в формах, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором [при його наявності];
- забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
- відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
- [Інші обов'язки, передбачені чинним Трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами].
4. Робочий час і час відпочинку
4.1. Працівникові встановлюється [п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями / шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем / робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком / неповний робочий тиждень].
4.2. Тривалість щоденної роботи / неповного робочого тижня становить [значення] годин.
4.3. Час початку і закінчення роботи, час надання перерви і його тривалість [в разі надання вихідних по змінному графіку - чергування робочих і неробочих днів] встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.4. Працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів.
4.5. Працівникові надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю [значення] календарних днів [вказати підставу надання додаткової відпустки].
4.6. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між Працівником і Роботодавцем.
5. Умови оплати праці
5.1. Працівникові встановлюється оклад в розмірі [сума цифрами і прописом] рублів.
5.2. Доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права.
5.3. Заробітна плата виплачується Працівникові [вказати конкретні числа календарного місяця] / Заробітна плата виплачується Працівникові не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, за суміщення професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівникові проводяться відповідні доплати в порядку і розмірі, встановлених колективним договором і локальними нормативними актами.
5.5. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством України.
6. Відповідальність сторін
6.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі і посадової інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7. Прикінцеві положення
7.1. Спори між Сторонами, що виникають при виконанні цього договору, розглядаються в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
7.2. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються законодавством, що регулює трудові відносини.
7.3. Трудовий договір укладений у письмовій формі, складений в двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу.
7.4. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
7.5. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених чинним законодавством України.