Деякі організації для стимулювання роботи своїх співробітників використовують додаткові виплати. Це дозволяє збільшити якість праці, розвинути відповідальність. Такі суми - законний спосіб заохочення, закріплений в трудовому законодавстві. Їх роблять з різною періодичністю. Розглянемо, що таке квартальна премія, як розрахувати її у себе в компанії.
де згадати
Форми і порядок преміювання на будь-якому підприємстві розробляють і встановлюють індивідуально. Інформацію про них відображають в наступних документах:
- трудовому договорі;
- колективному договорі;
- положенні про преміювання.
Якщо результати роботи підприємства виявилися кращими планових показників, квартальна премія (як розрахувати - скажімо далі) може бути збільшена. Інформацію про таку можливість потрібно відобразити в трудовому договорі.
Коли організація не досягає планових показників, персонал в цілому або співробітники якогось конкретного відділу можуть бути позбавлені премії. Більшість роботодавців прив'язує їх наявність саме до виконання нормативів, так як останні визначають рентабельність організації. За невиплату заохочення в цьому випадку керівника до відповідальності притягнути не можна.
Квартальна премія зустрічається як на комерційних виробництвах, так і в бюджетній сфері.
Кому виплачувати
Премію співробітникам виплачують тільки після прийняття і підписання керівником відповідного наказу, який дає підставу для розрахунку квартальної премії. Такі бонуси можна нараховувати:
- конкретним працівникам;
- окремих підрозділах;
- всіх трудящих в організації.
Зверніть увагу: коли умова про премії прописано в колективному договорі, то видавати їх потрібно всім співробітникам при виконанні заданих параметрів.
Сам роботодавець може вибрати тип виплачується квартальної премії:
- фіксована;
- у вигляді відсотків від окладу.
Найчастіше на практиці квартальна премія не має фіксованого значення, а визначається як якийсь відсоток від окладу працівника.
Розрахунок квартальної премії
Для кожного співробітника премію зазвичай розраховують індивідуально. У разі премії, яка визначається як відсоток від заробітної плати, роблять це так:
- Визначають середнє значення заробітної плати за весь квартал. Для цього підсумовують всі виплати (вкл. Щомісячні преміальні) і ділять на 3.
- Отримане значення множать на процентне співвідношення належної премії.
- З отриманої суми премії віднімають 13%, так як квартальна премія обкладається прибутковим податком. Підсумкова величина і буде перерахована працівникові.
При проведенні розрахунків роботодавець повинен дотримуватися того, що написано в положенні компанії про преміювання. Цей акт є основним документом. Якщо він не передбачає розрахунок квартальної премії за фактично відпрацьований час. то на розмір премії кількість робочих днів не вплине. Бонус буде виплачений в повному обсязі.
У зазначеному положенні можуть бути прописані періоди, коли працівник не отримує квартальну премію. Тобто за них додаткову винагороду не виплачують.
фіксований розмір
З'ясуємо, як розрахувати квартальну премію. якщо вона має фіксовану величину. Порядок розрахунку і видачі виглядає дещо інакше:
- Належний розмір квартальної премії підсумовують із заробітною платою.
- Отримане значення множать на районний коефіцієнт (якщо є).
- Суму знижують на 13% (віднімають ПДФО).
- Підсумкове значення знижують на розмір авансової виплати. Решту суми видають працівникові в повному обсязі (квартальну премію і заробітну плату нараховують разом).
Більшість підприємств, націлених на збільшення ефективності праці своїх співробітників, відштовхується від реальної вироблення. Ось як розрахувати квартальну премію виходить в їхньому випадку:
- Розраховують сумарну вироблення за весь квартал.
- Отримане значення множать на відсоток належної премії, встановленої в організації.
- Цю суму додають до розміру заробітної плати.
- Все множать на районний коефіцієнт (якщо є).
- З підсумкового значення віднімають ПДФО. Решту суми видають працівникові.
Якщо ж організація практикує погодинну оплату, то розрахунок проводять трохи інакше: додатково враховують відпрацьовані години в відповідно до планових показників.